浙江大学“长江学者”和“求是特聘学者”面向海内外公开招聘启事
浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，经过一百多年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型大学。
根据浙江大学人才强校战略，为加快推进高层次人才引进和培养计划，全面实施“1311人才工程”战略，努力造就一支与世界一流大学相适应的高水平的教学科研队伍和实验技术队伍，现面向海内外公开招聘“长江学者”（含“长江学者特聘教授”、“长江学者讲座教授”）和浙江大学求是特聘学者（含“求是特聘教授岗”、“求是特聘教学岗”、“求是特聘实验岗” 、“求是特聘医师岗”），竭诚欢迎海内外精英加盟浙大，共创辉煌。
一、设岗学科和范围
“长江学者”和“求是特聘教授岗”主要设置在哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学学科门类，优先保证国家重点学科、国家重点实验室及学校重点建设学科或领域及新兴交叉学科建设需要；
“求是特聘教学岗”主要在“两课”、公共外语、公共体育、公共艺术、数理化大类基础课、人文社科大类基础课、计算机基础课程、电工电子类和机械力学类基础课程、生物和医学基础课程等课程中设置；
“求是特聘实验岗”主要在国家级实验教学示范中心、国家级科研基地、学校教学和科研实验公共支撑服务平台等岗位中设立；
“求是特聘医师岗”主要在学校附属医院中设立。
二、长江学者（含长江学者特聘教授、长江学者讲座教授）
1.长江学者特聘教授候选人基本条件和岗位职责
（1）基本条件：
①申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁；
②一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
③胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
④恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。
⑤聘期内全职在浙江大学工作。
（2）岗位职责：
①讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生；
②把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平；
③面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极承担国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果；
④领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。
2.长江学者讲座教授候选人基本条件和岗位职责
（1）基本条件：
①在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
②学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
③诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
④每年在校工作2个月以上。
（2）岗位职责：
①开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。
②对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际学术前沿。
③面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极参与组建具有国际先进水平的学术团队。
④积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流与合作。
注：已获国家“千人计划”创新人才长期、短期项目支持的不在本计划支持之列。
三、求是特聘学者（含“求是特聘教授岗”、“求是特聘教学岗”、“求是特聘实验岗”、“求是特聘医师岗”）
1.求是特聘学者候选人基本条件
①在教学科研或医疗或实验技术岗位一线工作，海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职称)；
②以申报当年12月31日为截止时间，年龄在55周岁以下；
③一般应具有博士学位，身体健康，科学道德高尚，在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为本学科领域具有突出专业学术水平或丰富教学经验或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就或具有丰富的临床诊疗经验和技能及突出的临床学术研究的杰出人才；
④入选后全职在浙江大学工作。
2.岗位职责
①“求是特聘教授岗”：熟悉和掌握相关学科领域国际科学发展脉络，面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作，力争取得重大标志性成果;
②“求是特聘教学岗”：熟悉和掌握相关学科领域最新研究动态和发展方向，领导本科生精品课程、荣誉课程和研究生核心示范课程等高质量课程建设、负责教育教学改革和教学基本建设项目，领导建设教学团队和培养教学骨干，领衔开设重要的通识课程、大类课程、荣誉课程、精品课程等，取得重要成果，提高国际影响力;
③“求是特聘实验岗”：组织和领导相关学科的重大实验技术工作，组织开展相关学科基础实验研究和前瞻性实验研究、实验教学课程体系改革和建设，积极探索创新性实验教学与理论教学的有机结合；或开展大型仪器设备研发等技术创新工作，并将创新成果运用于教学、科研，推动实验教学和科研水平的提高；承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目；领导、组织实验技术团队为全校相关学科提供优质的实验技术服务，为学科争取重大科研项目以及省部级公共开放平台提供技术支持;
④“求是特聘医师岗”：工作在医疗和临床科研第一线，以提高创新能力和弘扬高尚医德为核心，把握相关临床学科的国家重大需求和科学前沿，形成稳定的与其临床实践相关的研究方向,在特定专科的临床诊治技术及其学术研究具有国内同行中较高知名度和影响力，领导和推动所在临床科室团队的发展壮大并形成全国性的竞争力。
四、工作和生活待遇：
1. “长江学者特聘教授”聘期为5年，学校提供良好的工作和生活条件（含教育部提供的奖金）。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件，可申购相应住房，或享受一定的住房补贴；为引进的长江学者特聘教授提供研究经费：实验理科、工科、农科、医科等每人资助人民币200万元，非实验理科、人文社科每人资助人民币50万元。
2.“长江学者讲座教授”聘期为3年，学校根据实际在校工作时间提供工作津贴（含教育部提供的奖金）。另外，学校提供30万元的研究经费支持。
3.“求是特聘学者”聘期为4年，学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件，可申购相应住房，或享受一定的住房补贴；根据具体情况为引进的人才提供30-200万元研究经费支持。
五、材料提供：
1．申报者请提供如下材料：
①详细个人简历（自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历，发表的论文、著作、专利、负责的科研项目或领衔的课程和实验教学、大型仪器设备研发、应用、临床诊疗等方面取得的成就清单）；
②学历、学位证书及现任职证明；
③3篇重要代表性论著的全文；
④500字左右的个人简介，着重介绍取得的主要学术成就和影响；
⑤工作思路与工作目标；
⑥三封同行专家推荐信，推荐专家应是本领域的知名专家。
2．由浙江大学各院、系初选通过后再按有关要求填写相应推荐表和提供其他材料。
六、申报时间要求
申报材料请在2013年10月15日前寄达。
欢迎垂询！
“长江学者特聘教授”、“长江学者讲座教授”、“求是特聘教授岗”、 “求是特聘教学岗”、“求是特聘医师岗”联系人：徐晓忠、何银根、张雯婷
联系电话：+86-571-88981345、88981390
“求是特聘实验岗”联系人：徐艳秋、孙凯
联系电话：+86-571-88981879
传真：+86-571-88981976 E-mail:
tr@zju.edu.cn 地址：浙江杭州市余杭塘路866号浙江大学人才工作办公室，邮编：310058
浙江大学
2013年7月31日
