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楼主  发表于: 2014-06-05 17:56

 卫浴企业应该收纳人才尊重人才

  中华卫浴企业乃是中国诞生较晚的行业之一,但是中华卫浴企业凭着整个行业的一股冲劲,在近几年众多行业萧条的情况之下逆势而起,这充分地显示出卫浴行业的强劲势头。虽然作为一个新兴的行业在根基方面尚且不稳定,但是能够拥有这种强劲的势头说明了企业就已经具备这种潜力,而这种拥有的潜力到底是什么东西?其实这就是卫浴企业的一批精兵强将,有了他们我们企业还担忧未来的前景吗?
  中华卫浴企业不要惧怕行业的低谷,俗话说:陷入低谷,唯有走出低谷。说的就是处于低谷当中的时候我们只能向上走出去才能够摆脱这个低谷。要知道企业的发展史就如同人生一样,有高峰也有低谷,再形象一些就好比是股市一样,高峰低谷就是任何事物发展历程当中必定出现的正常现象。这种现象可以说并不是我们主观能够决定的,如果说我们到了一个低谷时就显得心灰意冷、死气沉沉的,而到了一个高峰的时候则得意忘形、不知所以,那么如此频繁变化的情绪还能够令你感觉到人生的快乐吗?
  不以物喜,不以己悲,高峰低谷不过是一种交替变化的现象,只有抱着一颗平常心去面对这些起伏的现象,我们的心才不会被这些现象影响。因此,卫浴企业现在处于低谷不应该消极悲观,要知道有的时候企业从低谷当中走出之后很可能出现一波强势反弹一举超越曾经的最高峰。卫浴企业应该记住在低谷的时候就是一个检查自己不足的绝好机会,我们可以看到我们还有一批优秀的人才存在,那么我们就应该把这批人才锁定为企业的长期培养对象。如此当人才崛起的时候就是企业真正崛起的时候,说企业根基稳不稳那可不只是说企业的资本和规模而已,如果一个企业原来非常强势而如今虽然延续强势,但是当中的人员竟是一批庸才,那么这样的强势企业还能够延续多久的光辉?
  卫浴企业只有做到利用行动去尊重人才、善待人才,才能够让员工成为也的忠实而长期的伙伴,相信大部分人也都喜欢找到一家长期稳定而且待遇较好的企业,那么卫浴企业就应该为他们创造这种条件,他们则为卫浴企业贡献自己的力量。
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