愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：Managershare：本文作者ManfredKetsDeVries是欧洲工商管理学院（INSEAD）领导力发展和组织变革著名教授。
在当今这个网络社会中，我们都有成为信息过载受害者的危险。工作应接不暇，各种诱惑难以抵御，让内省和沉思的古老艺术几近失传。可工作更勤勉并不意味着工作得更聪明。事实上，定期留出些“什么都不做”的时间，可能是培育想象力、改善心理健康的最佳途径。
可什么都不做一直无法被人接受，我们会觉得那是不负责任之举，是在浪费生命。若没干点什么，我们大都会有负疚感。而当忙得不可开交时，我们常常会有一种欣。不停查邮件这类让人分心的行为，会大脑将多巴胺注入血液，它给我们带来的让我们很难停下来。可如果我们不留些不受干扰的自由思考时间，我们的自我成长、洞察力和创造力就不会得到提升。
厌倦也有好处
什么都不做和厌倦可谓骨肉相连。在很多情况下，我们虽然大都觉得厌倦让人难以忍受，可厌倦也是的前奏。它能激发我们的想象力和创造力，所以，从某种程度上来说，我们也可以将厌倦视为一个“阈限空间”（liminalspace），一个促使我们探寻未知的重要动力。
在网络时代，我们始终面临着无数种消遣选择和分散我们注意力的事情，所以，我们很难摆脱忙碌状态去选择“无所事事”。但是，如果我们不知道如何校准行为和省思之间的平衡，我们可能就会成为“心理倦怠”（psychologicalburnout）的受害者。
令人遗憾的是，在现代组织中，工作狂总是备受推崇，因为这样的行为对组织是有利的。你想找个时间什么都不干？组织则会诘问：“我给你提供了相当不错的薪水，可为什么你不坐在那儿好好干活儿呢？”
但工作勤勉与聪明地工作之间并没有必然联系。事实上，组织营造出的工作狂环境可能导致严重的个人健康和心理健康问题，其表现包括士气低落、意志消沉、药物滥用、职场性骚扰、关系破裂以及严重缺勤等问题。工作最富成效的是那些既能起而行动又能省思的人，他们能推繁拨冗，摆脱忙个不停的强迫性冲动。
让潜意识孵化创意
什么都不做或者无事可做，是激发潜意识思维金字塔原理：逻辑思维与有效表达逻辑思维与有效表达课程帮助学员提高逻辑性、条理性，提高逻辑思维能力，清晰思考、有效表达，想清楚、说明白，内容多时间短，也能清晰表达；抓住主题及重点，有针对...[详细]创新思维＆创新工具创新思维创新工具课程，旨在帮助学员了解创新的各个要素及创新的误区、多角度解读创新，打破惯有的思维模式；解读创新思维，破除有碍创新的思维定势，学习如何...[详细]战略思维全方位战略思维全方位课程通过战略管理知识和技能的培训与普及，使企业高管和各个部门的负责人对战略管理的本质和分析决策方法，有一个全面的认识和了解，同时帮助管理层开...[详细]思维导图在职场中的应用思维导图在职场中的应用课程培训，旨在使学员开发思维潜能，强化思维记忆，让您的记忆能力得到全面强化，开发大脑潜能 ，开发右脑思维，让1个脑袋变成2个脑袋，提高...[详细]的良好契机。潜意识擅长整合和关联信息，它会在我们头脑的庞大数据库中进行关联性搜索。与我们专注于解决问题时的思维方式相比，这种思维受传统关联性的约束更少，更可能生发出新奇的想法。
这种思维的结果不会马上进入我们的意识，可能需要时间来“孵化”。我要说的是，什么都不做，或者“偷懒”，不但是最有益于我们心理健康的行为，而且还可能是解决复杂问题的最佳途径。善于解决问题的人在停下有意识的工作后，潜意识会继续工作。为此，很多高管现在会借助冥想来帮助自己做出决策、解决问题。
意大利画家乔尔乔·瓦萨里对此有过精彩表述：“天才有时候会在工作最少的时候取得最显赫的成就。”比如阿基米德的浴缸，牛顿的林肯郡花园等等。为某个问题殚精竭虑、百思不得其解？令人惊奇的是，在将这个问题搁置一旁一段时间之后，它在你眼里会变得迥然不同，你会发现，答案就在直视着你。
