纽卡斯城区块链要发展，需要注重人才战略
随着纽卡斯城区块链大火，行业对人才的需求也急剧上升，甚至不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一领域。区块链企业“挖角”传统互联网人才纽卡斯城区块链作为一项创新技术，区块链技术的前景被广泛看好，于是一些传统互联网（除区块链以外的互联网领域）企业高管被频频“挖角”。
从岗位描述看，区块链专家将负责区块链业务的系统分析与设计工作，承担区块链系统核心功能代*****设计与开发，并且参与拟定区块链框架和集团现有技术体系的集成方案，承担部分集成开发工作等。
不得不承认，企业和投资人已经看到区块链这个风口，打响了人才“争夺战”。人才供需落差致薪资高涨
纽卡斯城区块链人才受热捧的大环境下，人员供需不平衡、薪资高涨的矛盾也日渐突出。
数据显示，从需求端看，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了爆发式的显著增长，其中，计算机软件行业需求增长最快，金融服务和保险行业紧随其后。
人才需求和供给之间的落差也造成了区块链行业薪资高涨的局面。在前程无忧、智联招聘等网站上，所有带“区块链”字样的岗位，月薪都以万计量，一万、三万、五万，最高甚至可达到十万元。
争抢入局为哪般？
在投资人和企业的眼中，区块链是一个“先入局为王”的行业，所以才吸引了大批人才和企业前赴后继地进入该领域。
大家都知道互联网的发展史，所以区块链的演进，不会是互联网的简单重复，而是会速度节奏变快很多。大家都从互联网的历史里吸取经验教训了，节奏当然变快了。一味僵化地按上一支舞的节奏，来跳下一场舞，就是刻舟求剑了。用火币的三大口号之一来说：人生不要输在一个等字。”
纽卡斯城也认为，区块链是一个先发制人、先入局为王的行业，现在不再是一个从0到1的阶段，而是从1到10的阶段，“后来者”已经来不及“上船”了。
目前区块链仍处于变革初期，要想坚持下来还需要更多技术人才的支持，未来巨头之间的人才“争夺战”激烈程度也可想而知。
