根据路透社的新闻编译，CFDA目前正面临一批高素质员工出走的“尴尬”局面，而“更高的薪酬、更低的压力、更自由的工作氛围”成为这些富有经验的CFDA核心人才出走私人企业的主要“诱惑”。
报道中指出，离开CFDA的员工，有的加盟跨国药企；有的进入本土公司；有的创办咨询机构或是投资公司。众所周知，中国正在打击不合格药品，并希望加大中国药品的出口以及开发治疗从癌症到埃博拉等重大疾病领域的尖端药物。
“专业人才的流失肯定会影响到中国目前正在进行的加速药品审评审批，尤其是在对新药的评估上。”CFDA前任官员ChengGang（音译：程刚）如是说，他在2014年底离开CFDA后成立了自己的制药公司。“高级员工的年薪大约是12万元（人民币），而加入企业之后的年薪可以达到约60万元。”程刚表示，在他还任职时，员工们不允许使用外网和聊天软件。
药明康德CEO李革曾表示，只有约1/3的美国上市药品能够通过CFDA批准上市。“中国想要建立一个标准，但同时也需要有专业知识的人才团队。”
CFDA局长毕井泉在出席活动时曾表示，目前中国药品审评中心在岗人数仅有130人，而FDA同岗位则有5000人，近三年CFDA的一线评审员流失了近1/3。“我们已经流失了大量的核心人才，到企业去他们的工资收入大体上相当于现在在药品评审中心评审员工资收入的10倍。”毕井泉说。
而面对此窘境，CFDA也坦然承认，并表示需要提供更高薪资和更好的发展空间来解决人员短缺问题。“有能力评估和批准新药，决定了一个国家药品市场的竞争力。”愚愚学园
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