愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：深化改革，改到深处是利益。
触动利益比触动灵魂还难，可新一轮国资国企改革，突破口就选在央企高管薪酬。
高管干一天，柜员干仨月。国企高管薪酬近年来屡遭吐槽。对国企高管薪酬制度纠偏，牵一发动全身，正如专家所言，将在现有制度和格局上撕开一个口子。
进入2014全面深化改革元年，啃硬骨头涉险滩，实现了历史性突破。不惧深层次利益调整，力克利益壁垒，已是改革新常态。
改革，不能只摸石头却不过河，须动真碰硬
改革从来不是浪漫主义的锦上绣花。过去，改革是绝大多数人能从中受益；现在，改革是利益增进和利益调整并存，两难情况越来越多。
几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会遭到反驳，进入深水区，固化利益暗流涌动，利益孤岛星罗棋布，推进改革的敏感程度、复杂程度、艰巨程度，丝毫不亚于改革之初。
机关事业单位养老保险难以推进，职工基本养老保险全国统筹的法定目标难以实现，难就难在现行体制下既得利益群体和机会优先地区不愿深化改革。中国人民大学教授郑功成一针见血。
问题倒逼，改革再难也要向前推进！中国共产党人，正以壮士断腕、背水一战的气概，以党性与血性，铁肩担当，勇毅笃行。
从中央到省市，全面深化改革领导小组成立了：负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。强有力的领导中枢，甫一亮相就赢来一片点赞：全面深化改革，单靠某一个或某几个部门力不从心防止部门利益和权力干扰导致选择性改革、象征性执行
倒计时启动了：距在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果的截止时间，只有7年。明确的时间表，自我加压，不留后路：设定改革最后的边界和底线，就是摒弃固守局部利益、既得利益，严防阻挠、虚化、拖延改革。
改革，不能只改别人不改自己，须自我革命
在天津滨海新区，过去18个办事部门的216项审批职责，如今一颗印章全敲定，18个部门、400多名干部与审批权说再见。
清权、减权、制权，一年多来，作为政府自我革命的先手棋，简政放权大刀阔斧，进度超出预期。
审批改革直接涉及权力和利益的调整，改手中的权，去部门的利，断自己的腕，是痛苦的博弈。放小不放大、放虚不放实、放责不放权在深化改革问题上，一些思想观念障碍往往来自体制内，审批迷恋依然难绝。
7个月，23次常务会议，18次提到简政放权敏感的媒体梳理解读国务院常务会议，嗅出了改革者言必行、行必果的决心与作风。
反腐没有禁区，老虎苍蝇一起打；国企民企没有老大老二之分，铁路、港口等基础设施领域向社会资本开放面对改革者时不我待的历史主动、自外于既得利益的政治担当，有体制内者感慨：不能指望靠维护现状来维护既得利益，更不能借改革谋求不义之羹、不当之利。
改革，不能只有阵痛没有红利，须公平公正
不能寒门难出贵子！考试招生新政切中肯綮，将形成保障农村学生上重点高校的长效机制。
不能一纸户口之别而待遇相差几十项！户籍制度改革祭出撒手锏，直指几十年来城乡分割的户籍壁垒，逐步实现城乡居民平等享有公共服务和社会福利待遇。
从群众最期盼的领域改起，开局之年开出的改革清单，更加注重权力公平、机会公平、规则公平，使所有人都能通过自己的努力获得应有利益。
我奋斗了18年，才能与你坐在一起喝咖啡！在成功做大社会财富蛋糕的今天，追求公平已是时代的潮声。
如果说，30多年前的改革，是从冲破平均主义的藩篱中杀出一条血路；那么，今天开启第二次意义深远的改革进程，则要从突破利益固化的藩篱中再出发，抵达一个人人享有人生出彩机会的更公平中国。
9月5日，中国大陆首批法官检察官助理在上海诞生，跨出人员分类管理改革第一步，试水司法去行政化、确保司法权依法公正运行。
本来明年即可成为助理审判员、进入法官序列，现在需要至少6年才能参与法官遴选，会有些小失落。不过，改革使法官选拔制度更透明，晋升路径也很清晰了。新任上海市闵行区法官助理谢威说。
养老改革打破身份界限，实现城乡并轨；国有资本打破体内循环，红利上缴公共财政再提高5个百分点；事业单位坚拒萝卜招聘，公开招聘从部门规定上升为行政法规改革刀锋所向，板结的利益为之松动，积年的顽障随之破冰。
改革就要动利益，不可能没阵痛，也不可能胜败皆服。但当改革直面纾解人们的公平焦虑，�*************************扛鋈硕寄艽又锌吹轿蠢矗厮芾娓窬志驼业搅俗畲蠊际肷缁崆楦械墓裁恪�
改革中国，正以破竹之势，在重要领域和关键环节向纵深推进
公考的秘密，扫一扫全知道！
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