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www.SciFans.net温馨提示：随着苹果新手机Iphone7和Iphone7plus的面世,不少果粉都有入手一台新手机的冲动。重庆市涪陵区一家医院却作出了明确规定,禁止员工购买Iphone7和Iphone7plus新款苹果手机,违者将面临劝退的惩罚。
劳动法对辞退员工有明确的法律规定。企业制定的规章制度如果损害了职工合法权益,必然不能得到法律的支持。而企业负责人凭个人对某产品的好恶,或者以提倡勤俭节约杜绝奢侈浪费为由搞道德捆架,在其权限内作出的所谓取消评先评优资格或劝退规定,尽管无恶意,但更多的是带有借机炒作的嫌疑,并不能提升医院的正面形象。
作为消费者的职工,其权利受到法律保护,不受所在单位的非法干涉。职工作为消费者,有独立的消费选择权,既有购买Iphone7和Iphone7plus的权利,也有不购买Iphone7和Iphone7plus的权利,其他组织和个人包括用人单位都不得干涉。职工个人消费行为可以适当引导,但强制职工禁止购买某类物品缺乏法律依据。企业文化倡导勤俭节约完全可以,但要以奖励和引导为主。企业可以鼓励职工购买华为、中兴等国产手机,但不能限制职工购买Iphone7和Iphone7plus。作为经营者的企业如果有类似行为,已经涉嫌不正当竞争,政府相关部门可以予以处罚。而不管职工是否超过消费购买能力,企业都不宜直接采取劝退的办法,因为企业与职工间的劳动法律关系,有劳动法等法律法规作规范,并不是企业随便就可以劝退的。企业缺乏法律依据的解雇行为,将因违反劳动法的强制性规定而受到相应的惩处。
医院对职工的评先评优或解除劳动合同,必须与职工履行劳动合同的内容直接相关,这正是医院制定规章制度的基础和管理的核心。职工购买Iphone7和Iphone7plus,将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者,院方将予以劝退的规定,之所以被网友认为是奇葩,主要还是因为类似的规定与医院管理无关,明显缺乏与履行劳动合同内容的直接关联性。
医院管理制度主要是为提升医疗服务质量效率服务。尽管也有人对杜绝奢侈浪费的良好用心表示理解,但职工私人购买手机的行为,纯属个人处理其合法财产的消费行为,医院管理将其纳入制度管理并挂钩奖惩或劝退等措施缺乏合当性。如果医院按照程序制定规章制度,明确上班时间禁止接打与工作无关的手机,以确保工作质量和效率,那么这样的制度规范就与医院管理具有正相关,即使写入劳动合同中也无可厚非,相信也能够得到公众的认同和理解。
如果医院借苹果热点制定奇葩规定进行商业炒作,那同样得不偿失。表面上看,医院出台这个奇葩规定引起了反响,**************此医院的人多了,但多数公众对此作出的是负面评价,特别是医院对其职工的个人私事都要干涉,那如何保障就医病人的隐私和其他正当权益?这些都可能引发病人及家属的担忧,甚至引发其对医院治疗水平的质疑,若真如此,则完全事与愿违。
医院认真做好救死扶伤的职责才是本分,按照劳动法的规定管理职工才是正道,切莫以提倡勤俭节约杜绝奢侈浪费搞道德捆架。让道德的归道德,法律的法律,这才是法治社会的企业规范管理之道。
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