浅析宜家人力资源管理与开发的优势

​人员招聘是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。宜家使用无学历门槛的按需招聘模式，后期对员工针对性长期培训，形成了一个自己专属的人才库，同时也吸引着大量的高素质应聘者。在汉斯出版社《社会科学前沿》期刊中，有论文以宜家中国零售为例，从宜家的职位分析与人员招聘，薪酬制度到人才规划(包括员工入职后的培训与发展)，浅析宜家的人事制度优点。这些优势是弥补我国企业人事制度相对条目化，原则化，死板苛刻的良好典范，对其调研与剖析具有现实意义。