荷兰信息服务公司威科集团（Wolters Kluwer NV）说，在过去五年间，公司在华员工已翻番至200人，并且还为中国增加了一些顶级区域高管。
公司中国区首席执行长张莎莎说，不过确实也有人离开威科，跳槽去规模更大的中国公司。
为增强对中国管理人才的吸引力，公司去年推出了一个轮岗计划，允许中国员工在全球超过45个地点种挑一个工作两周到一个月时间。
张莎莎说，这有助于吸引那些渴望获得跨国经验的中国人才。
公司发言人说，今年公司还将在人才管理项目上增加50%的预算，但她拒绝透露具体数字。
普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）在中国内地拥有超过1万名员工，自去年6月以来招聘了1000人，他们从事的工作包括税务、审计和咨询。普华永道国际董事主席纳利(Dennis M. Nally)说，中国是公司增速最快的市场之一。他说，但随著国有企业开始加大在国际市场的竞争力，这些企业开始对中国人才构成更强的吸引力。
纳利说，普华永道会从中国本土招聘人才，也会招聘那些在美国、英国和其他国家的华裔到中国工作。
美国眼部保健品生产商博士伦（Bausch & Lomb Inc.）首席执行长桑德斯(Brent Saunders)说，随著越来越多的竞争者进入中国市场，员工薪酬也被推高。博士伦应对的方法是，将中国区的薪酬制度评估周期从一年一次缩短到一个季度一次，与其他大多数国家的做法相同。
桑德斯说，四五年前，博士伦只需与其他跨国企业争夺人才；而现在，国有企业和本土企业也使竞争更为激烈。
