医脉通 2014-12-16 发表评论(125人参与) 分享
据四川法制报讯 12日，绵阳市涪城区公开开庭审理“走廊医生”兰越峰诉绵阳市人民医院人事争议案。目前，该案仍在进一步审理中，将择日宣判。
庭审现场，兰越峰请求判决医院解除聘用合同的行为违法，并判决予以撤销；请求判决医院赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，并支付2012年2月至2014年9月期间的差额工资及额外25%的经济补偿金等共计35万余元。
医院方辩称，医院曾七次书面通知兰越峰到超声科上班，兰越峰一直不予理会，连续旷工66天。根据相关规定，医院解除了与兰越峰的聘用合同。
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“走廊医生”人事争议案12日开庭
纷纷扰扰的绵阳市人民医院“走廊医生”事件进入司法诉讼阶段。12日，绵阳市涪城区公开开庭审理兰越峰诉市人民医院人事争议案。目前，该案仍在进一步审理中，将择日宣判。
是否旷工？原、被告展开激辩
庭审现场，兰越峰请求依法判决绵阳市人民医院解除聘用合同的行为、解除与兰越峰人事关系的行为违法，并判决予以撤销；请求判决恢复双方人事关系；请求判决绵阳市人民医院向兰越峰赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；请求判决支付2012年2月至2014年9月期间的差额工资，以及津贴、福利报酬及额外25%的经济补偿金等共计35万余元。
绵阳市人民医院辩称，兰越峰被解除聘用合同前，系编内正式员工。医院曾于2014年1月28日、2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日、4月28日七次书面通知兰越峰到超声科上班，兰越峰一直不予理会；扣除法定节假日及准假时间，兰越峰无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量，从2014年1月29日至5月5日，连续旷工66天。根据相关规定，医院解除了与兰越峰的聘用合同。
双方围绕此案的争议焦点——兰越峰是否旷工进行了激辩，并逐一进行了举证、质证。
旷工66天 被职代会全票解聘
据了解，2010年6月至2014年1月，兰越峰先后向中纪委、四川省纪委等部门反映医院问题，直到最后引起全国舆论的**************。兰越峰拒绝到指定位置待岗学习，每天坐在医院走廊里“上班”。
今年5月6日，绵阳市人民医院召开职工代表大会，院长陈斌、副院长杨曙光通报了《绵阳人民医院关于兰越峰医生解除聘用合同有关情况说明》和《医院对兰越峰医生的处理意见》：“2014年1月28日以来，医院本着‘不抛弃、不放弃、不排斥’的原则，一直最大限度地保持与兰越峰医生的沟通，包括积极与兰越峰医生亲友的联系，但是，兰越峰医生一直未到超声科上班。根据川办发〔2002〕40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五章第三十四条以及医院与兰越峰医生签订的《四川省事业单位聘用合同书》第十条(三)款2项相关规定，兰越峰医生严重违反劳动纪律，构成长时间旷工，符合因旷工而解除聘用合同的条件。经院务会研究，提出‘与兰越峰医生解除聘用合同’的处理意见，提交医院职工代表大会审议表决”。当日，该院105位职工代表，88位到场职工，代表大会审议表决通过了《关于解除与兰越峰医生聘用合同的决定》。
不服仲裁 “走廊医生”向
兰越峰对医院决定持有异议，于6月26日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提出请求仲裁的书面申请。涪城区劳动人事争议仲裁委员会依法受理立案。按照仲裁程序，仲裁庭曾于7月18日组织双方进行庭前调解，双方未能达成一致意见。9月1日，涪城区仲裁委下发裁定书，“驳回申请人兰越峰的全部仲裁请求”。
兰越峰收到仲裁裁决书后，认为该仲裁裁决结果不当，依法向涪城区人民提讼。兰越峰表示，她将一直通过法律途径，来维护自己的合法权利。（绵阳长安网）
