一、版主必须具备的基本条件
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1、必须抱有较大的热心，关心论坛，为人正派，愿意管理论坛。
2、必须有相应的责任心，要以自己的实际行动，为论坛的发展出谋划策。
3、在不影响个人生活学习的情况下，每天至少2小时在线，及时处理版块事务。
二、版主的责任与义务
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1、版主任命后，首先要逐步熟悉掌握本站点编辑技能，认真读贴、审贴，奖励好帖、转移或合并帖子，删除废贴、违规帖，积极、公正、热情地为广大会员服务。如果发现版规需要完善，请先在本版版主间讨论，并在一定范围内征求会员意见后颁布。
2、版主有权看到管辖范围内的所有主题贴，但是版主不得泄漏本论坛的学术资源。
3、积极开展有利于本版发展的各种活动，经与管理层协商细节后举办。
5、版主间应积极沟通，版主要主动向超版反映和反馈信息。
6、斑竹若对超版的管理有异议可PM管理员投诉，勿公开发贴泄气或攻击，影响论坛气氛。
7、超级斑竹有权根据论坛发展和管理的需要，对实习斑竹、斑竹行使调整，在管理层内先行讨论后实施。
8、超级斑竹应对实习斑竹、斑竹有所了解，接受会员的投诉并及时处理。
9、管理员不干涉超版和斑竹的业务工作，负责超版的协调和考核工作，接受斑竹的投诉并及时处理。
三、版主等级分级和基本任务指标
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实习版主：每月发贴量不少于10，平均每曰评阅不少于3贴，积极参与决策和策划。一月后表现合格可转正，表现优秀者可考虑破格提升为斑竹。
版主：每月发贴量不少于15，平均每曰评阅不少于5贴，版面管理有序，版面制度健全，调节版面气氛，并向上推荐人才。
超版：每月必须有1贴原创帖，健全论坛制度，检查和督促下辖的版主工作，物色和培养优秀人才，及时有效地解决会员投诉，定期举办有意义的活动。
四、各级斑竹的申请及其任免
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普通会员请在申请晋级版提出申请，也可以直接pm超版或者班竹表达意愿。超版对斑竹和实习斑竹的任免应本着公平的原则，并适当考虑所在版面的会员意见。每个版面的斑竹数量不得超过五个，尽量精简高效同时储备人才。
五、奖惩制度
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1、所有斑竹免费得到专业认证权限，专业认证资源来源主要是【国外资源厅】＋适量【初级认证厅】＋少量【准中认证厅】。
2、各版块版主可以优先申请检索认证权限和专业认证权限，超版拥有准中级认证权限。通过申请的版主的认证权限在一般7个工作日内开通权限；
3、考核为优秀的斑竹，即被评为“优秀版主”的会员将给予初级权限
4、各认证版块均有考核，若未完成基本任务，资格取消。
六、版主工资制度
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1、工资发放时间
工资每月初发放，请大家保管好个人的工作记录便于评价。由管理员给超版发放，超版给斑竹发放。没有工作记录的只发给基本工作。
2、版主工资待遇
版主在维持好具体板块的正常运行，完成具体任务后，可获得相应的基本工资。
基本工资标准：处理好本版块的曰常版务，包含会员贴的处理，论坛活动的举办，论坛资源的整合和发布，基本工资设为8～10点威望并配合愚愚币发放；超版为10～12点威望并配合愚愚币发放。
奖励的标准：每月在硬性标准要求外，若额外再发贴50-100贴，奖励50点愚愚币；发贴大于100贴，奖励100点愚愚币。发贴越多奖的越多，但是所发的贴必须符合要求。
关于成功举办的论坛活动奖励经管理层讨论确定后公布。
对每月发贴达不到要求或者没有参与管理的斑竹(超级斑竹)不给予奖励。
七、版主休假制度
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1、 版主请假，须在版主交流厅专帖备案，填写任职栏目、请假理由及假期、版务交接情况，原则上每次假期不得超过10天；
2 、休假完毕，需向管理人员申请销假；
3、 如因个人特殊原因需要延长假期的，须在版主交流厅专帖备案的同时通知管理人员。
4、 如在没有说明任何原因的情况下离开论坛5天以上者，将根据情况严重考虑是否撤消版主职务。
5、 休假申请格式：
申请人id:
申请人管理版块：
是否已经招呼同版其他版主或分区版主：
请假期限：
八、版主的离职
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1、由于个人生活、工作等多方面因素，而不能正常履行论坛版主工作，可申请卸职。任职满8个月或贡献卓著的版主，可授予同级别的荣誉斑竹待遇，卸职的超版和管理员享受荣誉校长待遇。任职不足8个月的版主，离职后只去除其版主头衔，并根据贡献将考虑是否给予荣誉贵宾或者专业贵宾等称好。
2、版主有以下行为之一时，将被视为失职，经管理层讨论后处理：
（1）无特殊原因且未履行请假手续，连续2周不登陆论坛或者未能正常履行版主职责的；
（2）遭到会员投诉且经过调查属版主方失职的；
（3）个人在专业或在管理版面上作为版主的能力受到广泛的质疑；
（4）出现严重危害论坛安全的行为，经过提醒拒不改正的。
不尽事宜，请咨询管理员。本制度解释权归管理员。
