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www.SciFans.net温馨提示：新中国成立70年来，中国经济发展经历了不平凡的历程，从一个积贫积弱、一穷二白的农业国发展成为世界最大工业国，各类市场主体和社会组织蓬勃发展。在这一不平凡的历程中，中国特色管理学不断创新发展，为我国经济社会发展作出了应有贡献。回顾中国特色管理学发展历程不难发现，围绕国家发展战略、服务国家发展需要，是中国特色管理学不变的主题。
新中国成立后，我国建立起计划经济体制，确立了重工业优先发展的发展战略。在此背景下，管理学发展主要是遵循计划经济体制要求、服务重工业优先发展战略目标，在实践中探索出了偏重于计划、控制等职能的中国特色管理模式，促进在多层级组织设计下高效实现计划部门下达的生产目标。
改革开放以后，尤其是建立社会主义市场经济体制的改革目标确立后，如何促进中国企业管理模式转型、与社会主义市场经济体制相适应，是管理学者和实际工作者面临的重要任务。中国管理学界结合中国实际，学习借鉴发达国家管理理论和实践经验，在引进、消化、吸收、再创新的过程中，学者们深化了对管理流程设计的认识，并对战略管理、工作分析、流程再造、人力资源选拔、绩效考核、培训和发展等诸多方面进行了比较深入的理论研究，使管理学的中国特色更加突出。以管理心理学为基础，对组织行为的探索也迅速发展起来，其研究重点是领导力、激励、决策和组织设计等。在此期间，管理学教育蓬勃发展，有力推动了中国特色管理学发展。
进入21世纪，经济全球化深入发展，科技进步日新月异。随着我国社会主义市场经济体制不断完善，市场在资源配置中的决定性作用不断增强，全新的金融模式、更灵活的组织形式层出不穷。为适应这些变化，中国特色管理学开始围绕组织变革、组织文化、组织创新以及组织外部的不确定性进行深入分析和探索，迎来了大发展时期。一是研究内容实现了从管理导向向员工导向转型，出现了大量对员工认知、情绪和行为的研究探索，以及对劳动者和管理者之间关系的探究。研究的重点在于探讨组织与员工如何加强合作，设计出双方都满意、都感到公平的组织规章制度。二是更加**************领导与员工之间的互动，个体与团队、组织间的互动行为模式等。三是更加**************多样性。不仅**************人力资源多样性对组织绩效的影响，而且**************多样性工作环境下员工的心理过程及其与领导的互动过程等。四是更加注重理论与实践的结合，主张作决策前应充分整合从研究和实践两个渠道获取的信息。
近年来，移动互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术蓬勃发展，人类社会面临的不确定性显著增强。如何在这一新形势下更好服务国家发展战略、服务改革发展需要，推动中国经济高质量发展，成为当下中国特色管理学亟须解答的时代课题。当前，我国已进入全面建成小康社会决胜期，正在大力实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略等一系列重大战略。为此，中国特色管理学应更加注重战略人力资源管理的顶层设计、研究和应用；研究跨界管理互动机制，探索如何通过跨界管理助力创新发展；探索大数据、人工智能在组织管理、团队管理、人力资源管理等不同层面的创新应用；构建能有效促进科技创新系统化、成果转化应用便利化的体制机制；探索基于神经科学的管理学研究，推动人工智能在管理实践中的应用；研究不同文化背景下个体进行团队合作的有效模式，以及团队成员互动和人机互动新方式；等等。
（作者单位：中国人民大学公共管理学院）
