“女上男下”四大陷阱
来源:新浪 日期: 2010-04-07
“办公室恋情”、“办公室文化”……办公室是比家或其他地点呆的时间还要长的地方,不知你是否注意过办公室这四大陷阱。
职场“女上男下”四大陷阱
第一个陷阱:大男子尴尬
在男女关系中,男人总是正确的,女人要依附于男人,已经成为很多男人的心理倾向。但是,在“女上男下”的结构中,上司总是正确的,下级服从上级。这也是老板的基本心理倾向。
第二个陷阱:职业性别尴尬
作为男人,被女性批评比被男性批评更有耻辱感。
所以,他用阿Q的方式———称女人“见识短”,为自己挽回一点尊严。
第三个陷阱:职业感的尴尬
离开办公室,你指东道西;回到办公室,你又成了服从者,这令男下属们感到“分裂”。
第四个陷阱:领导风格尴尬
女性重情,男性重权。女上司们常以女性特有的魅力来求助并获得男性帮忙,这也成了一种领导男下属的独特风格。由此,男下属们不知不觉误入了“英雄救美”的朋友关系。用朋友关系处理工作关系,极易困惑。
这四个陷阱有一种共性:就是让互相矛盾的角色定位在不同场合变来变去,以至于让当事人发生混淆。作为男下属,要做的就是加强角色转换能力,所谓“在什么山上唱什么歌”,主动变化,才是求得心灵平静的法宝。