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楼主  发表于: 2010-05-04 14:32

 珠海女子中学招聘副校长年薪25万

珠海女子中学是由珠海恒隆集团投资,性质为民办学校,位于珠海市中心位置迎宾北路,拟于2011年9月1日正式开学,学校目前处于筹备期。目前广东尚无女子中学,珠海女子中学的创立具有填补珠江三角洲空白的开创性意义。

现特向全国诚聘教育英才,希望有创新精神、对女子教育有浓厚兴趣的有识之士加盟。





  

致应聘教师的一封信

    珠海是一座美丽的海滨城市,珠海女子中学坐落在珠海的中心位置-迎宾北路,校园建筑风格为欧式经典学院风格,突出体现女校精致、优雅、书卷气和国际化特点。力求打造一所女孩梦想中的读书圣地。

    如果,你决定将自己的未来与珠海和珠海女中相连,你就必须更多的了解珠海的气候、人文和物价指数,了解珠海女中的办学理念、管理理念,了解公民办学校在体制和待遇上的区别,了解纯女孩教育对象和环境对我们教育理念、方法上带来的新的变化要求……  

当你迈出人生新一步的时候,当你作出非同寻常的选择的时候,我们希望你能三思。如果你要选择珠海女中,建议你浏览我们的网站并重点阅读:一、恒隆学校的简介,便于你了解学校整体情况。二、《恒隆学校管理制度》,你需衡量这些制度你是否可承受。三、《恒隆办学理念》,从中你可以了解我们的办学思想。四、《学校招聘问答》。

读完这些之后,是否你所有的疑问都已经了然。如果您仍然认为有许多东西能引起你的共鸣,仍然愿意加入我们,那么,请按下列地址递交应聘资料:

    广东省珠海市香洲区人民西路883号15栋(恒隆学校),校长办公室   邮编:519071。

    求职资料没有固定的格式,你可以自行设计,下面两项是我给你的特别提醒:

    一份手写稿件,以便让我们看到你的钢笔字。

    一张彩色近照(近一年内),注意艺术照并不能真实反映你的形象。

    我们在审定资料后会向初选入围者发面试通知,未选入者恕不能一一知会。

    谢谢!

珠海女子中学是什么性质的学校?

珠海女子中学是珠海市恒隆集团有限公司(民营企业)兴办的一所民办学校。

珠海女子中学的位置在那里?

在珠海市迎宾北路,地处珠海主城区市中心位置,从地图上看在主城区的中轴线。

学校规模如何?有什么特色?

学校规模和特色在学校简介中有介绍,请阅读。

学校开办的目的是什么?

恒隆集团兴办这所学校的目的:一是为回报社会,二是拓展恒隆集团品牌形象,三是通过学校引领恒隆集团的文化。因此,集团对学校的投入很高,期望值也很高,希望学校能办成“特色鲜明、国内一流、国际知名”的女子中学。

学校办学条件如何?

女中是基于差异化办学思想进行办学的,目前广东没有此类学校,因此珠海女中的出现可以填补整个广东省的空白,具有开创性意义。因此校园整体外形感观上就显得与众不同,建筑体现灵性、优雅和内敛的华贵感,形成与普通学校明显的区分度,突出女校的特色,充分体现女校的精致、优雅、书卷气和国际化特点。学校的景观设计是以水为主题,整个校园有水环绕,充分体现女校的柔性。校园植物色彩、层次、种类丰富,有花开四季的浪漫。

学校基于对女生学习思维特点的,特别注重实验室的装备,课室全部配备多媒体,教师配备手提电脑。教学设备的配备全部按照或者超过广东省一级学校标准。

女中是全寄宿制,因此给学生提供了非常完备的住宿条件。

女中的定位是走高端线路,是以已完成住房、车辆购置,家庭年收入在30万元以上,对女孩培养有高于现行普通学校要求的人士为服务对象。因此在建筑设计、班级教室、住宿环境、功能室的装饰风格、设备设施都充分考虑学生、家长的生活习惯和期望。

学校实行怎样的管理体制?

学校实行董事会领导下的校长负责制。校长有办学自。董事会基本只审核校长工作和学校大笔经费。

学校的办学理念有哪些?

一是以人为本。从学生的角度说,学校和教师要尊重每个学生的个性,提倡“教他1年,为他10年”。强调为学生的终生学习和发展打基础,反对教育的急功近利。从教师的角度说,学校要给教师提供发挥的天地和舞台,同时创设学习和研究的环境,让学校成为师生共同进步的地方。从学校管理的角度说,学校对师生实行制度+人性化管理。从学术研究的角度反对专制、守旧、赶时髦、随大流。

二是强化教育服务。我们所做的一切都是为促进学生的成长提供帮助和指导,我们都是学生的良师益友。

三是提倡走现代教育之路,

学校希望招聘什么样类型的老师?

我们学校的教师队伍应该是一个高质量并且多元化的体。因此我们希望能够不拘一格招贤纳士。但是,作为一个起点很高的学校,我们对教师个人素质的要求是很高的,我们认为,来应聘者,起*****要具备以下几大素质:

一是有开拓进取和吃苦耐劳的精神。一个新学校、一名新教师,想要在竞争激烈的民办学校市场立足,在众多已经成功的同行业中获得认可,首要是一个闯字,一个干字。要不断接受新思想,学习新方法。勤奋刻苦地工作,任劳任怨甚或忍辱负重。很多老师的起点很高,可是来到这里后,大家都站在了一条起跑线上,要从头做起。

二是有一颗平常心。教育是百年大计,来不得急功近利,教师要能将自己的理想和事业建立在无数平常琐碎的工作之上,安心地工作,耐心地工作,用爱心给孩子们铺垫成长的平台,要能甘愿作一个默默无闻的园丁。另一方面,教师工作虽是个性化的,但效果却是通过合力来取得的。因此每一个教师都要能以学校为家,以同事为友,营造安宁和谐的工作环境。

三是要有较强的服务意识。许多人会觉得在民办学校做老师比公办学校辛苦,在特区做老师比在内地辛苦,这里主要是有个“服务”的理念问题,比如,过去我在内地常听家长说“老师,孩子交给你了,不听话你就给我打。”可是现在,老师要是生气敲了一下孩子,小到赔礼道歉,大到诉诸法律。在公办学校,特别是一些名牌学校工作的老师,习惯了被家长“求”,被家长“捧”,到了这里,多半不是家长找老师联络感情,而是老师找家长联络感情;不是家长给老师寄贺卡,而是学校给家长寄贺卡;不是老师责怪家长没有做好家庭教育配合好教师的教育工作,而是家长指责老师没有安排好孩子的生活,减轻家长的负担。诸如此类的事很多,如果教师不能树立服务意识,会难以忍受。从这个方面来说,我们更欢迎有大型民办学校工作经验的教师。

至于教育教学能力及各专业学科素质,是所有民办学校招聘中都非常重视的问题,我们当然不例外,会在面试中作全面的考核。

学校招聘有年龄和教龄的限制吗?
    

珠海市目前对外地调入人员的年龄限制,男性不超过40岁,女性不超过35岁。如果有调入需求的教师就要考虑这个因素。

    学校不拘一格广纳贤才,年龄可放宽到女性55,男性60岁以下。

要求主科教师有5年以上教学经验,其他学科有3年以上教学经验。



学校对教师有那些基本要求?

答:请参阅《恒隆学校教职工守则》及解读。

我没有招聘条件中要求的三年省市一级学校或实验学校工作经历,能否来应聘?

由于学校起点较高,我们要求教师有相当的工作经验和工作成效,因此一般要求应聘者有三年以上省市一级学校工作经验。但这不等于拒绝所有非一级学校的教师,有些非重点学校的老师照样有很高的教学水平,特别是民办学校的教师,如果有相当的业绩,我们也非常欢迎。

我是应届毕业生,能否给以适当的机会?

一般来说,我校不招聘应届毕业生,并非不给应届生机会,而是应届生没有实绩,难以与其它有业绩的教师竞争,因此鲜有被录用的机会。除非应届生经过在本校半年以上的实习,被共认非常有培养前途,可能被录用为实习教师。

我是应届毕业生,怎样才能到学校实习?

    学校不轻易接受实习生,除非经所在院校的特殊推荐或本校教师家长的推荐并有本校教师或家长作担保人。实习生由学校提供免费食住,但无工资。实习期间学校会指定优秀教师作********,实习生要服从学校的工作安排。在实习期间,学校和实习生双方都有权随时中止实习。学校不承诺实习生毕业后的工作安排。

学校教师有什么样的保障和待遇?可否办调动?

学校的平均工资高于珠海市公办学校的平均水平。但由于学校实行机构绩效考评工资制,不是人人都拿平均数,有超平均数的也有低于平均数的。

教师工资分六个等级十六个级别:见习教师、实习教师、合格教师、骨干教师、首席教师、主任教师,基本工资起点分别为2000、3500、5000、6500、8500、9000元/月,每个级别相差500元。班主任津贴1000元/月,课时津贴为每周课时60—80元,满工作量的老师在1000—1500元/月之间。以上指税前工资。不含年终奖和各项福利。

奖金和福利没有定数,视学校办学效益而定。

所有人员一经签订劳动合同,就按规定参加社保。

经过3年工作时间,学校与教师双向选择后,适合珠海市劳动人事局规定条件的可以调入。

试用期有多长,转正和调入有无名额限制?

试用期从三个月到一年不等,根据学校的行业特点一般情况为1个学期。试用期的长短取决于教师个人的工作业绩和工作能力。

转正和调入无名额限制,只要教师个人有要求、学校有需要即可。

调入学校与调入珠海市其它公立学校有什么区别?

一是调入身份不同。调入珠海市其它公立学校,是作为事业单位干部调入,调入我校,是作为企业干部调入。

二是工资发放单位和标准不同。珠海市其它公立学校教师工资由财政统一拔款,按珠海市财政统一规定发放。我们作为民办学校,是自行发放工资,由学校制定工资标准。

三是退休待遇不同,目前公办学校教师相当于国家公务员,退休后一部分工资由社保局发放,与在职时工资差额部分由财政补贴;我们学校教师属于企业员工,退休工资由社保局发放,没有财政补贴这一块。但是目前国家正在制定相关调整政策,力图缩小公务员与企业退休人员退休工作差距。

其它方面基本与公办学校教师一样,但要强调的是如果正式调入我校,必须与学校签订劳动合同三年以上。另外,即使正式调入的教师,如果工作表现不好,业绩差,学校照样可以辞退,不负责今后的工作安排。

学校属民营学校,请问评审教师资格证、职称证、优秀教师等与普通公立学校有何不同?

    没有不同。

教师住房如何解决?

目前珠海市已经取消福利房分配制度,因此,各单位都不再负责解决调入者的住房问题。我校也同样按以上政策执行。

另外,考虑到外地教师初来珠海的实际情况,学校会给外地教师提供临时住房,房租按珠海市市场价格标准执行。

学校饭堂条件如何?能否解决单身教师一日三餐,节假日供应否?

学校教工餐厅条件非常不错,实行自助餐式,周一~周五一日三餐都有供应。但是按标准收费。

节假日随学生作息走,学生在校,就提供。

我原在外省,如果我被学校录用,想放弃原单位而投身珠海,能否帮助解决一家人的住宿、爱人的工作、孩子的上学三大问题?

学校招聘只针对教师本人。

家属如符合学校或集团单位的招聘岗位条件,可参加应聘公平竞争,在所有应聘人条件相当的情况下可以优先。

学校不解决家属的工作与住房问题,校内宿舍只提供教师本人、不允许家属入内。

子女如需就读本校,可享受经费上的照顾。如就读其它学校,按珠海市教委统一规定执行,学校不负责解决。

民办学校常给人一种不安定感,如我被学校录取,这份工作的稳定性如何?

这个问题很难回答,相信任何一所学校的校长都不敢给应聘教师一个确定的承诺。但是,作为学校举办者和管理者来说,稳定教师队伍无疑是他们最想做好的一件事,只有教师队伍稳定了,学校教育教学才有保障,才会给家长一种保障感。

工作是否稳定,基本上取决于以下因素:

一是教师个人因素,本人的专业能力、教学能力和能否在“学校市场经济”环境中取胜,赢得学生和家长的信赖。是学校选择一个教师最重要的因素。回顾一下你自己过去的教学经历,是否一直受学生及家长欢迎,如果是,应该有自信。如果过去经常处不好与家长及学生的关系,哪怕专业教学业绩很好,恐怕也应该三思而后行。这并非是民办学校取媚于家长和学生的意思,而是我们相信,只有营造和谐平等的教育环境,才能实施真正的现代教育。

第二个因素是教师团体因素,能否齐心协力共建一所名校,营造自由、平等、和谐、有序的工作环境,给同事予力所能及的支持,教师间良好的人际关系和顺畅的工作合作是我们愉悦工作的前提也是教师育人的一个重要方面。

第三个因素是文化认同因素,学校是教师组成的共同体,每一个人都有权力受益于学校的发展,同时,又必须接受通过正常程序出台的各种规定的约束。

就学校的主观愿望是珍惜与每位教职工的合作共事机会,希望与教职工建立长期的合作关系。就恒隆老校的情况来看,教师队伍比较非常稳定的,已经有十年以上校龄的教职工不在少数。

经学校调入的教师能否在珠海公办学校之间流动?

按珠海市的规定,调入人员要与单位签三到五年劳动合同,合同期满后可自由流动。

学校的招聘程序是怎样的?

学校招聘分三大步:

第一步收集材料,请各位有意者寄来自己的个人简历及相关资料。简历没有固定格式,可以自行设计,自传体简历不作具体要求,越能反映你自己的风格越好。但有几点必要内容:出生年月、性别、籍贯、教育背景、工作经历、家庭成员情况、联系固定、移动电话,简历要求本人手写。各种获奖证书和最后学历文凭请寄复印件。我们在收到材料后会进行初步录取,然后会通知一部分人参加面试。

第二步是面试,面试在学校进行,内容主要是笔试和试教。

第三步是试用,试用期一般是半年至一年,当然进入到试用期的教师绝大部分会被聘用,被聘用的教师,经3年的教学实践后,有意与学校签订长期劳动合同又符合珠海市调动条件的,可办理调动手续。

解释一下,由于学校人手关系,各位应聘老师寄来的材料如不录用,恕不予以退还,同时我们承诺为所有应聘资料保密。

另外,我们要求应聘者提供资料时绝对实事求是,如果事后发现资料有任何虚假的,校方可收回对应聘者所作的任何承诺。

从介绍上看,学校是一所全现代化教育环境的学校,可是我不会计算机,能否来应聘?

按联合国科教文组织最新的定义,不会计算机技术可以算现代文盲了,我们学校要求每一个教师甚至后勤员工都要使用计算机。

在招聘时,如果两个条件相当的人,我们会优先录取会计算机操作的人。

但是,计算机只是一个操作技术问题,只要自己有信心,发奋努力,完全可以在半年内完成这方面的学习。因此,我们在招聘时,并不排除不懂计算机操作的教师。

学校开学后,对教师有哪些方面的特殊要求?

学校教育教学与普通学校有共性,个性的部分主要有:

一、针对女殊性,学校将对教师进行世界和我国女中发展历史和现状的培训,进行女性身心发展规律和特点、认知思维规律与特点的相关培训。

二、学校还将就女生的身心发展规律和特点对教师进行学校办学目标、课程设置、教学方式等各方面的培训。

三、学校非常重视学生艺术修养和气质修养的培养,要求全体员工讲礼仪、重规范,为学生树立榜样。学校将对师生进行专门的礼仪和艺术素养培训。

四、学校积极创建国际化特色,重视英语环境的营造,会对全体教师进行英语方面的普及培训,部分学科教师有讲英语的要求,英语科组的教师要能全英教学,并能开展英语剧、英语节等多方面的英语活动。

学校教师是否劳动强度大?压力大?

当然。面对市场经济,任何人都要先有付出才有所得,并且所得与付出是成比例的,多劳多得、优劳优得。相比公办学校来说,民办学校永远是更辛苦,如果没有吃苦耐劳的思想准备,还是不要考虑到民办学校来。




职位名称 学历学位或职称 人数 备注 快速应聘
教学副校长  本科及以上  1  招聘条件:1、本
【文区积极分子】
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