实篇 期望直线下降 海归也不吃香
前段时间，姗姗告诉我们说：“记得刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不’政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；非重庆市区工作地不去。”
可经过几次面试之后，才发现海归也不那么吃香了。“严酷的就业现实让我感到有压力。而且学历好像也不是越高越好，很多企业都只是招本科生。”
姗姗还记得有一次一家合资公司办事处在招人，消息刚在网上登出她就去了。哪知道一到那儿才发现她还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后，只剩下9个人，其中有3个和她一样都是“海龟”。当时她薪水没敢叫太高，开了3000元每个月，可最后他们挑中了一个本科生，说是他有相关工作经验。
“出国留学5年，家里给我拿出了近100万元，回来后一直找不到满意的工作，虽然父母不说什么，可我心里挺难受的。我对薪水的要求底线已经是跌到谷底了，现在1000元我也会考虑的，只要有发展潜力！”姗姗说道。
感悟篇 上班才知工作难 挫折也是大财富
上周六，她又到人才市场，带着简历来到了****络尔信息科技公司应聘人力资源部职员，实习期间每月1200元，3个月后转正，工资将上升为2000元。
这一次，姗姗高兴的接受了。
昨日，是姗姗第一天上班。姗姗告诉我们，自从她开始降低期望值，心态也渐渐平和。月薪只有1000多元，这是以前从来没想到会去干的工作。但经历了这么多次的失败，她说自己经历了一个从踌躇满志，到心灰意冷，再到重整旗鼓的全新心路历程，“曲折”才是现在她的最大财富。
说法篇
企业：海归要有实用性
我市一外企公司人事经理说：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的海归自恃过高，大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不是招牌子。
过来人：先谋职再求发展
某外企一位资深工作人员宴阳：海归在出国前后并没有太多的相关工作经验，要求马上做管理人员和高薪要求是不现实的。建议多方寻觅机会。
专家：留学规划要先行
昨日，市教委有关负责人对此表示，目前国内就业形势仍不容乐观，有些海外留学生回国后也遇到了求职尴尬，因此学生在出国留学前要先做好规划，一定要清楚自己未来从事什么职业、出国的目的是什么，根据自身情况有针对地制定留学计划，以利于回国顺利就业，避免“海归变海待”。
