怎样在面试中出类拔萃 ？
前几转载了 “如何在进入实验室后出类拔萃” 看来很受年轻学子的注意. 特地就此写下一些应付面试的经验. 其中有一些是自己的经历总结, 一些是面试别人的体会. 首先声明一下, 这些都是在美国面试的经验,不见得符合中国国情.望读者根据自己的环境总结发展.
1. 今天的成功面试始于几年前. 就是说, 手头有过硬文章, 熟悉领域文献, 有人脉都是慢功夫.
重点说人脉吧. 面试无人指路, 如盲人瞎马夜半临深池. 人脉不光是业内大牛, 小伙伴更为重要. 几年前同为博士后的伙伴, 几年后可能就是业内新星. 再几年后可能就是你的 “恩客”. 比如象文章审稿人, 基金评审员或他们系里有位置时能想起你的人. 如今美国一个助理教授的位子几百人申请是常事, 至少几十个申请人有顶级文章, 几十个来自大牛实验室. 所以没人推荐是不容易入围六七个面试者之一的. 我个人在没人指引时50多份申请信无一面试. 有人推荐的两个地方都有面试, 还都给了offer.
人再聪明, 比不上几年积累的慢功夫. 所以可以从一入行就开始准备. 除了和自己老板和师兄弟**************************************, 邻居老师的关系要搞好, 外来的报告也要积极参加, 经常提问, 来访问者和电邮商讨技术的人要以诚相待. 从这点看, 业内所以碰到的人都有一定缘分. 我们没有时间在组内闹小脾气, 搞钩心斗角. 那是浪费你的青春和生命. 没时间在开会时游山玩水, 那是拿自己的前途打水漂. 很多人问我如果老板或师兄很恶劣, 在学术上处处想侵占你的成果, 你还会对他好吗? 我的回答是, “吃亏就是占便宜”. 成果, 想法是侵占不完的, 反之处处占人便宜的人成不了大气候. 你让这样的人占点便宜, 他们反而会对你好, 该帮的时候也会帮你一把. 当然要看你的定力有多强了.
2. 面试要有 “范”, 就是气场. 面试就是给你的机会表现你的成熟, 魅力和才智. 首先对自己要有信心. 你的报告肯定是你最熟悉, 听众都不如你知道的多. 所以为什么不能讲得满嘴生花呢? 即使如此说有人还是会怯场. 对这种临阵紧张的情况有很多对付的办法, 很多人说讲个笑话有帮助轻松气氛. 我个人觉得事先准备好的段子不太容易融入现场情况. 最好还是即时幽默, 一句话就够了. 这个又是个慢功夫了. 你平时待人接物可以经常注意可以幽人一默的地方, 周末听听相声. 日常听到笑话也可以经常转述给别人, 久而久之自己就变成一个幽默的人. 不但身心健康,食苦如饴, 与别人日常关系也更加融洽, 这就是有"范". 到关键时候也能立刻发挥作用.
3. 要尊敬面试你的人. 讲点亲身经历. 有一次开会, 一个很年轻的女生得到了MIT助理教授面试的机会, 请教我如何应对. 我一看她的简历, 从博士开始就发顶级文章, 简直是个超新星. 这样的超新星能不耻下问, 让我很感动. 就和她分享超新星面试的秘笈. 原来一个系招个新的助理教授, 才智不见得是最重要的条件, 系里的老人各有期望. 有人希望他能替他教某一门课, 有人希望他能带来某项技术, 建个中心实验室, 或者挑头申请基金. 但大家的共同底线是新来者要尊重系里的老人, 能和平融洽地共事. 老教授也自卑, 也会觉得自己知识老化, 被新人看不起. 所以新星就更应该注意尊重系里老教授. 常用的办法当然是多做 “家庭作业”, 在来以前把系里人的工作都做个了解. 这样面谈的时候可以随时请教他们的专业, 不要目空无人, 只夸夸其谈自己那点成功 (注意这是菜鸟常犯的毛病). 人都有这样的倾向, 觉得自己做的学问比别人的更重要, 所以在心理上应该主动有个平衡,随时尊重别人的优势. 我在一个藤校听面试报告时有一个人特意把自己工作联系到系里一位老教授30年前的成果. 结果他从十几个面试人中出类拔萃, 得到的offer. 可是我觉得他并不是同批人里最好的. 藤校要做到正教授才能终身, 但他几年后就走人了, 证实了我的猜想.
4. 要熟知你的本专业. 你讲的内容虽然你最内行, 但千万别忽略听众里聪明人也不少. 现在面试经常要做两个报告, 一个是正式演讲, 对所有人开放. 另一个非正式的 “chalk talk” (粉笔黑板讲演). 前者考验你表达能力, 气场, 学术成果, 教学能力等等. 后者则是深度考验你知识的深度广度. 讲一个实例: 一个连发几篇顶级文章的新星得到了哈佛面试的机会, 在第二个报告时被人一点一点问实验的技术细节, 没问多少就投降了, 说这部分是合作者在另外一个地方做的, 他不了解. 下面一片唏嘘, 这么一个新星就陨落了. 原来大家指望这个人能把这项技术在系里建起来. 总不能让个在关键问题上依靠合作者的人来主打吧? 一个人肯定不能全能, 但自己作为第一作者不知道文章的每一个细节是不对的.
你别以为这是面试教授才会碰到的事, 招博士后也会碰到. 我认识的一个老帮菜对每个应聘的人都是一个问题, “ 给你每年一百万, 两千平方英尺的地盘, 你会做什么课题?”. 这个老帮菜是个面试高手, 不动声色地看你声嘶力竭地表演.
我碰到这情况会怎么办? 我还真碰到过一次, 在申请助理教授的时候. 问题是“你看神经科学领域中哪项工作最有前途?” 介个就只好急中生智了. 我说, “我要能知道那个方向能得炸药奖肯定会扑上去的. 所以我肯定不知道. 我只能象牛顿那样, 在海边捡起一块贝壳, 就去欣赏它的神秘和美”. 说着递上我最好的文章, 指出里面一个非常有意思的问题. 这样一下就把那厮的注意力转移到我最熟悉的小领域里了, 跟他讨论了十几分钟, 非常满意.
今天晚了, 写不出十条八条. 大伙慢慢补充吧. 我的要点很清楚, 就是强调“慢功夫”. 面试就是你日常生活的镜子, 你平时如何作人面试时也多半会怎样表现, 临时装不出太高的水平. 面试如作人, 准备一个完满的面试就是准备作一个完美的科学家. 我相信你在关键面试之前还多年的时间去准备, 你的理论素养, 气场和即时幽默能力肯定能超过那些临场表演的人.
最后说个笑话:
有个成功的科学家死了. 在天�*************************趴谑ケ说梦仕肷咸焯没故窍碌赜�? 科学家说我最相信实验结果, 所以最好两边都体会一下. 于是圣彼得让他两边各生活几天. 科学家发现天堂里虽然充满美丽的光和谈竖琴的天使, 但总是有说不出从寂寞. 几天后圣彼得送他到地狱里体验, 发现里面很有人情味: 大家白天围着他对科学高谈阔论, 晚上一起到faculty club里去喝酒. 最后他见了撒旦, 发现他实际上不象传说中那么坏, 还能说出科学家生前的一些贡献, 并对他来地狱定居表示欢迎. 几天后科学家回到天�*************************趴诙允ケ说盟�, 我的决定可能和我生前的经验不同. 但我还是认为下地狱更适合我这种人. 圣彼得说那没问题, 你就跟着自己的感觉走吧. 科学家回到地狱, 发现人们衣衫褴褛, 满脸菜色, 忙着在地上寻找垃圾为食,谁也不理他. 撒旦十分凶狠, 随便挑一个人就放在火上烤. 他大惊失色地问怎么和几天前有这么大的不同, 撒旦说, 那时你在interview, and now you are on the faculty!
这个笑话有多种版本, 一般天堂指藤校, 地狱指州立学校. 撒旦指系主任, 火上烤指 定期评审. 最后一句话可以改得有点中国国情: “ 那时是欢迎参观, 现在是执行岗位合同”.
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