愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：有人说，您跟什么人在一起，就决定了您是什么样的人。一个人身边走得最近的几位朋友的平均水平，约等于他的平均水平。物以类聚，所以，环境对人的影响和反作用力都非常大。
有案例说，一瓶可乐放在便利店，标价是2.5元，在高级写字楼里标价5元，到大牌酒店标价8元，到迪拜七星级帆船酒店标价25元以上。同样一瓶可乐，因为平台不同，身价水涨船高。
从授课目的上划分，中国培训师TTT—企业培训师培训企业培训师课程培训，帮助学员掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧，阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则，掌握课堂中调动学员互动方...[详细]TTT内部培训师培训TTT内部培训师培训，学员应能：描述并解释培训师的使命；描述影响成年人学习的心理要素；运用相关工具，演示培训需求的分析方法；有效设计培训目标；有效利用现有资...[详细]玩转课堂—STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版）STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力；能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发；开发的课程能与企业情况紧...[详细]TTT—培训师的培训课程培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授，运用多样的互动教学，帮助参加者理解...[详细]大致可以分为学院派老师和企业培训讲师，在企业培训讲师派系当中，还可以分门别类，从编制上划分，培训师TTT—企业培训师培训企业培训师课程培训，帮助学员掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧，阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则，掌握课堂中调动学员互动方...[详细]TTT内部培训师培训TTT内部培训师培训，学员应能：描述并解释培训师的使命；描述影响成年人学习的心理要素；运用相关工具，演示培训需求的分析方法；有效设计培训目标；有效利用现有资...[详细]玩转课堂—STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版）STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力；能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发；开发的课程能与企业情况紧...[详细]TTT—培训师的培训课程培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授，运用多样的互动教学，帮助参加者理解...[详细]分为企业内训师和自由讲师。
对于自由讲师而言，平台比很多事物来得更加重要。
最近，我给58同城、赶集网、佳兆业等知名企业做培训后深有感触！培训结束后，不用助理老师发图发稿，东莞新闻、搜狐网、搜房网、佳兆业宣传频道等主流媒体大肆报道，在百度中输入“马诗敏”，即可链接到培训活动的新闻。这两个月，我也给一些科技公司、运动器材公司、小型教育机构等做培训，但因为合作公司平台不大，知名度不高，所以，自然也就没有什么广告效应。
对与企业内训师而言，公司平台能够为其保驾护航，也能成为行走的广告标签，随着阅历的增长，我越来越发现，“宁做鸡头，不做凤尾”在培训师平台选择上并不适用。对于培训师择业而言，应当是“宁做凤尾，不做鸡头”。
如果在一个比较小的企业任职，根据大数据分析，地方小，人才少，培训师基本功是自我展示，所以，越展示就越容易出类拔萃，能力也可以得到锻炼，在企业中的影响力不断外延，这一点毋庸置疑。但从长远发展上考虑，培训师在小范围内闭门造车，眼界受限，知识面较窄，接触信息较少，认识的人才有限，这将导致“鸡头”效应-----山中无老虎，猴子称霸王，猴子出来见到真正的霸王后，就只能讨巧卖乖。
与此同时，在小平台受到无限尊重固然能提升培训师的自信心，但若被此麻痹神经，对未来长远发展则是非常危险的。
所以，有机会，人还是应当往高处走，如果没有机会，就请想方设法创造机会。
换一个角度，在上市公司、500强企业任职，背后强大的平台就是培训师的支撑力，也是他们行走的旗号，很多企业邀请讲师时，会特别**************他的资历。是否曾经在名牌企业任职，自然是一个重要的考量指标，HR聘任重要岗位之前，也一定会做背景调查。我有个朋友曾经去一个世界500强企业面试全国培训负责人职位，该企业要求填写的简历有7张纸，里面有不少篇幅是填写过往服务过企业的资料，比如，企业的性质，企业的总人数，培训的对象，企业架构等等。这个案例也给我很大的启发，一个人的学识、背景、资历等，都是外界对培训师衡量的标准。
另外，对于个人眼界拓展、人脉拓展、思维模式拓展等，大品牌大企业能够默默地助培训师一臂之力。培训师在知名企业中，也许只是恒河中的一颗沙子，不太起眼，是“凤尾”，但随着个人能力的提升，专业能力扶摇直上，它日成为大平台上的“鸡头”也是非常可能的。人的潜力是一座冰山，也是一座活火山，只要不断被企业激发、被团队影响，总有浮出水面或井喷的时候。
以上对于企业培训师适用，对于学院派系的老师而言亦同。在什么样的学院任职，代表的是老师的实力，知名院校任职出身，老师更受尊重，在市场上有“价”有“市”。这就是知名平台，为培训师带来的潜在附加值。
西奥迪尼在《影响力》一书中提及权威效应，知名的平台和头衔，能够为培训师生色不少。因为，在这个互联互通的时代，人们对品牌的重视度前所未有。内训师们请谨慎选择平台，因为您所选择的企业将在现在及未来的很长一段时间成为您的标签。自由讲师也可以多接一下知名品牌的课程，这是免费有效的广告。学院派讲师应当努力选择更知名的院校，固步自封，时间久了，就很容易被同行淘汰。
大道理，人人懂，但知道，能够做到，才更重要！是做超市里的廉价可乐，还是做迪拜帆船酒店里的豪华饮品，这个问题，该好好考虑一下了！**************本新闻网友还浏览了TTT培训师课程专题
