大概大家都听说过这样一句话：“21世纪什么最贵?——人才。”
在知识信息时代，现代企业之间的竞争已演化为人才与人才的竞争，尤其是精英人才，已成为企业发展的核心竞争力，将人才的技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。
然而，在企业对精英人才极度渴求的情况下，却普遍存在着留不住或者干脆招不进精英人才的情况，不少企业管理者都纷纷感叹：精英人才难找，难留啊!
不过，作为国内首家医学科研咨询和技术服务公司的百替生物却吸引了众多海内外精英人才前来投奔。除了其CEO的郭磊博士本身拥有20多年基础医学研究以及8年的哈佛大学医学院留学工作经历之外，不少高精尖的科学人才都是有着加大、NIH、中科院、协和等顶级医学科研机构的专家学者;技术团队则全部具备资深医学科研背景，50%以上是博士、博士后，100%具名校硕士以上的学历，多数具世界顶级科研机构的工作或学习经历;中高管团队也大都具有名校背景，名企经历;可谓是人才济济、群英荟萃。
那么，为何百替生物能够吸引如此之多的精英人才?他们的人才战略秘诀又在哪里?
发展潜力和价值实现
企业是否具备发展潜力，直接会影响到精英人才的去留的选择。在百替生物北京分公司任高级科研顾问的原教授拥有丰富的海外科研经验，在谈到选择留在百替生物原因的时候，原教授表示，正是看中了百替生物的未来发展潜力。
除了杭州总部之外，百替生物的北京、上海、南京和成都的运营中心已经开始运营。今明两年，公司的业务范围会快速扩张到包括广州、武汉在内的十几个大城市，继续强化百替在业内的领袖品牌形象。
精英人才最为**************的是能否实现其自身价值，要实现其自身价值，这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长，为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。
现为百替生物杭州总部高级科研顾问张博士坦言，在百替生物有很多自己感兴趣的研究项目，公司所提供的平台也能让自己所学的专业知识和核心技术有用武之地，公司给了我们很大的科研自由，能够充分表达和实践自己的想法，在百替生物能最大化地实现自己的价值。
优秀文化和一流环境
精英人才在追求事业成功的同时更渴望工作的乐趣，在不需要担心温饱问题的前提下，精英人才比一般人更懂得享受工作所带给他们的愉悦体验。在这方面，百替生物非常注重工作氛围的营造和企业文化的建设。
据现属百替生物上海分公司高级科研顾问的孙博士介绍，公司拥有舒适的办公环境和整洁宽敞的研究室;工作之余还提供咖啡、音乐和一些体育活动，让人劳逸结合，放松身心。另外，公司采用人性化管理方式，在不违反公司规章制度的前提下，充分尊重员工在思维上、方法上的发散，不苛责，不过分约束。
由此可见，百替生物非常重视人才的获得、培养和发展，已经将人才视为企业的核心要务和战略发展的重中之重。据悉，今年年底，百替生物将打造出四百多人的业内A+级精英团队，吸引更多优秀的拥有高级管理经验和专业技术领域的高端海归人才，共建优质平台，致力于让医学科研更轻松，共同推动医学科研进步，从而提升国人健康。愚愚学园
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