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2月18日，由中国职业经理人协会、人民日报社《健康时报》联合主办的诚信职场创新共享中国人才诚信大数据平台老板点评发布会在京召开。
据不完全统计，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。人才的职业信用形势严峻，而中国人才诚信大数据平台老板点评的推出，实现了职场信用管理的信息化，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。
中国职场征信现状堪忧，尤其招聘，无疑是职场失信的重灾区。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的这些失信乱象，给企业带来直接或间接的损失。因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。
举贤网董事长王尚峰先生联合中和教育集团创始人贾齐先生，共同投入巨资，耗费近两年时间潜心研发，倾力打造的中国人才大数据平台老板点评。通过使用本产品，A企业通过记录离职员工《离任报告》，该员工到B企业通过老板点评查询到该报告，B企业掌握该员工真实职场信息，A企业获得积分(可用于账户消费使用)。同时，企业告知员工本企业使用老板点评记录、评价员工职场行为(包括工作成绩、阶段评价、离职评价等)，会对企业现有人员形成明显约束力，极大改善企业员工职场态度。另外，本产品还有背景调查、员工评价、离任报告、老板圈、和免费招聘等功能
会议开始，由中国职业经理人协会会长邵章鸿先生宣布上台致辞。邵会长重点就中国职业经理人协会推进人才诚信建设工作进行了详细发言。
随后，中国职业经理人协会高级顾问、创会会长，原吉林省省长洪虎先生做了主题发言。洪虎会长就目前中国人才诚信现状作了深刻分析，从国家政策指引分析中国人才诚信建设。
北京全联职信科技有限公司董事长贾齐介绍说，老板点评大数据诚信平台具有实操简单、普遍适用的特点，符合创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。（王晨绯）
