宿迁市宿城区公开招聘事业单位紧缺专业人才简章

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宿迁市宿城区公开招聘事业单位紧缺专业人才简章  
发布：高校人才网 发布时间：2011-01-07 查看次数： 1502

  



宿迁市宿城区公开招聘事业单位紧缺专业人才简章

　　为进一步加强机关人才队伍建设，提高区直机关服务全区经济发展的水平，经研究决定，面向区外公开招聘27名事业单位紧缺专业人才。
　　一、招聘专业计划
　　财务财会类，3名；
　　审计类，2名；
　　统计类，2名；
　　计算机类，3名；
　　水利工程类，2名；
　　城建规划类，3名（工民建及相近专业1名、城建规划及相近专业2名）；
　　园林园艺类，2名；
　　商务贸易类，3名（大学英语6级，国际经济与贸易及相近专业1名；物流管理相近专业2名）。
　　医学类，3名（临床医学专业2名，妇产科学专业1名）；
　　考古类，1名（文物鉴定或考古专业）；
　　体育类，1名；
　　播音主持类，2名（简章另附）。
　　二、招聘条件
　　1、具有招聘相关专业全日制大学本科以上学历；
　　2、年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生）；
　　3、2年以上相关工作经历；
　　4、身体健康；
　　5、遵纪守法，品行端正，无违法行为记录。
　　具有博士学位或中级以上职称的，条件可适当放宽。
　　三、方法步骤
　　1、发布公告。在相关媒体、网站刊登招聘简章，公布招聘人数、专业条件、方法步骤等。
　　2、报名和资格审查。报名采用网上报名方式，每人限报1种专业类型。组织对报名人员进行资格审查，报名人数与招聘计划人数比例须达到5：1，同 专业类别招聘计划2人以上的，报名人数和专业计划录用人数比例不足5：1的，按报名人数核减专业招聘计划。如报名人员提供虚假信息，经核实后取消笔试资格。
　　3、笔试。对通过资格审查的应聘者组织进行笔试，笔试采取闭卷形式。
　　4、面试。根据笔试成绩高低，按拟招聘职位数1：3比例，确定面试人选。采取结构化面试形式，根据岗位能力需求，对进入面试人员集中组织面试答辩。
　　5、组织考察。根据面试成绩高低，按拟招聘职位数1：2比例，确定考察对象。
　　6、确定拟聘人选。听取考察情况报告，讨论决定拟聘人选，并组织体检，体检不合格的，根据考察情况确定是否递补。
　　7、公示。对拟聘人选进行为期7天的公示。
　　8、办理聘用手续。对通过公示的人选签订聘用协议，最低聘期为5年（其中第1年为试用期）。聘期满经考核合格的，可以续聘，每个聘期为5年。试用期间，被聘用人员按区内同类人员享受相关的政治、经济待遇。
　　四、聘期待遇
　　被聘用人员作为特殊紧缺人才引进，工资除按同类同级财政全额拨款事业编制人员标准执行外，符合区有关人才引进要求的，同时享受人才相关待遇。
　　五、编制管理
　　被聘用人员纳入财政全额拨款事业编制管理，由区编委办办理入编手续，用人单位与被聘用人员签订聘用合同。根据干部选拔任用工作规定和绩效考核情况，正常晋升职务。
　　用人单位与被聘用人员签订聘期和年度目标工作责任状，每年考核一次，如年度考核不合格的，予以解聘。
　　六、报名事项
　　1、报名时间：2011年1月20日—1月30日
　　2、联系方式：
　　（1）报名网址：http：//www.sqscdj.com（宿城党建网）
　　（2）咨询电话：0527-82960398
　　（3）监督电话：0527-82960192
　　3、报名方式和要求：采取网上报名，报名人员登录宿城党建网，直接在网上填写《报名登记表》，资格审查通过后，在领取笔试通知书时提供2张2寸 近期正面免冠彩色照片，并提供个人身份证、工作证明、学历学位证书、职称证书、县级以上奖励证书等材料的原件和复印件一份进行资格复审，如提供虚假材料，经核实取消笔试资格。
　　七、笔试时间
　　笔试时间定于2月15日上午9：00-11：30,采取闭卷形式。
　　宿迁市宿城区公开选拔工作领导小组办公室
　　2011年1月5日