山东中医药大学第二附属医院招聘中、高级岗位工作人员简章 山东中医药大学第二附属医院（山东省中西医结合医院）创建于1904年，是山东省首批、济南市第一家综合性三级甲等医院，全省唯一省级中西医结合医院。国际爱婴医院、国家中医药管理局“治未病”预防保健服务试点单位、国家中医药管理局中 医医院中医药文化建设试点单位、国家中医药管理局全国重点中西医结合医院建设活动单位。
医院下设42个临床医技科室、一个门诊部、一所眼科医 院和8个社区卫生服务中心（站），是集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性医院。现有职工1087人，其中专业技术人员929人，高级专业技 术人员188人，博士生、硕士生********28人。拥有享受国务院特殊津贴专家、国家优秀中医临床人才、山东省泰山学者特聘教授、山东省有突出贡献中青年专家、山东省名老中医药专家、山东省千名知名技术专家、山东省中医优秀学科带头人、山东省卫生系统杰出学科带头人等高层次人才18人；9人担任省级中医、中西医 结合专业委员会主任委员，83人担任国家、省、市级专业委员会主任、副主任委员。
医院拥有国家级重点学科1个、重点专科2个，国家级重点实验室2个，国家级中医药优势学科继续教育基地1个，国家卫生部技术准入专科1个，国家工伤康复试点机构1个，山东省泰山学者特聘教授设岗单位1个、省级重点 学科1个、重点专科4个，省级重点实验室1个，大学重点学科3个、学系2个、新办专业1个、临床医学一级学科硕士学位授予点1个，省级星级社区卫生服务机 构1个，省级社区卫生服务示范机构2个、市级社区卫生服务示范机构4个。作为大学第二临床医学院，每年承担23门课程，39个教学班的课堂教学和中西医结 合实习学生临床带教任务及中医、中西医结合博士、硕士研究生的培养工作。5年来，医院获得国家级科研项目17项（其中中医类13项），厅局级、省部级科研 项目117项（其中中医类55项），省部级以上科研成果17项；撰写并出版专著44部（其中中医类24部），作为副主编和编委参编全国高等医学院校统编教 材3部，在国家核心期刊发表论文696篇；获国家实用新型专利24项。
医院先后获得山东省百佳医院、山东省卫生系统文明单位、山东省卫生系统 诚信医院建设先进单位、山东省惠民医疗先进单位、全省医院管理和医政管理先进集体、全省卫生系统抗震救灾先进集体、全省中医工作先进集体、第十一届全国运动会医疗卫生保障工作先进集体和全省工伤保险工作先进单位等荣誉称号。
医院将按照山东省人民政府《关于扶持中医药事业发展的意见》精神和大学 第四次党代会提出的要求，以创建全国重点中西医结合医院为目标，以中医药文化建设为引领，突出中医药特色和中西医结合优势，完善综合服务功能，进一步提高医疗质量和服务水平，充分发挥该院中西医结合医疗、教学、科研在全省的龙头作用。
一、拟招聘岗位、专业及人数
根据鲁人社发[2011]22号《关于2011年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的文件精神和省人力资源和社会保障厅给该院下达的2011年度增人计划，医院拟招聘高级专业技术岗位5名，中级专业技术岗位10名。
二、应聘人员条件
报名人员首先符合省属事业单位公开招聘规定的条件和要求，同时具备以下条件：
（1）坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的职业道德。
（2）热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。
（3）身体健康（参照公务员体检标准、高校入学体检标准，执行执业医师以及各相关执业要求的体检标准）。
三、招聘的组织方式：
（一）发布招聘信息
按照省人力资源和社会保障厅的要求，在省人力资源和社会保障厅及山东中医药大学第二附属医院网站上公布招聘信息。
（二）报名及资格审查
中、高级专业技术岗位及博士研究生报名时间：自公布之日起至７月１日
中、高级专业技术岗位及博士研究生报名方法：应聘人员直接到山东中医药大学第二附属医院人力资源科报名。
应聘人员在报名的同时进行资格审查，即在报名时须向单位提交本人相关证明材料、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届 毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2011年6月1日之前取得）、身份证、户口簿；是在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和 考核时提供。取�*************************媸宰矢竦挠ζ溉嗽痹诿媸郧�3天仍未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或 取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
(三)笔试
招聘中级专业技术岗位人员（非博士研究生人员）采取专业笔试和面试相 结合的方式进行。笔试内容：相关专业知识，笔试时间另行通知。笔试设最低合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分 到低分依次确定面试人选。达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。张榜公布面试人员名单并通知面试人员。
（四）面试
按照有关规定，招聘高级专业技术岗位人员和博士研究生可以简化程序采取直接面试考核的方式进行，面试时间另行通知。
根据中级专业技术岗位专业笔试的结果以及高级专业技术岗位、博士研究生的报名情况，医院组织以上级主管部门领导、医院专家和人力资源科等人员组成的7人以上的面试考核小组。
面试内容分为两部分：
1、应聘人员首先进行自我介绍。
2、由面试主考官提问3-5个专业方面的问题，应聘人员进行答辩。
根据应聘人员的表现，按照综合分析能力20分、专业能力40分、应变能力15分、语言表达15分、举止仪表10分，共100分的标准，由面试考核小组进行打分，并写出书面意见。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员 出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（五）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检对体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。医院成立两人以上的考核小组，具体负责考核工作。主要内容包括拟聘用人员政治思 想、道德品德、业务能力、资格复查等方面的情况。考核小组全面客观公正地评价被考核对象，并写出考核意见。考核、体检不合格的，不予录用。体检在省级医院进行。
（六）公示
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由医院报省人力资源和社会保障厅统一组织公示，公示期7天。
（七）签订聘用合同
经公示无异议的，由医院向山东省卫生厅提出聘用意见，报人力资源和社会保障厅备案。经省人社厅批准后，凭发放的《事业单位招聘人员备案通知书》办理调动、派遣等相关手续，并按规定签订聘用合同。
四、相关待遇
享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
五、联系方式
地址：济南市经八路1号山东中医药大学第二附属医院人力资源科（2号楼4楼）
联系人及联系电话：丛文 82438272
刘伟 82436959
E—mail:zydey@163.com
山东省卫生厅
二〇一一年六月十七日
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls
