愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：Managershare：老板HR如何用数据跟各业务部门及老板对话HR如何用数据说话培训，内容涉及HR数据分析在招聘管理中的应用，HR数据分析在培训管理中的应用，HR数据分析在绩效管理中的应用，HR数据分析在能力评价中的应用，HR数...[详细]都是用生命苦出来的。
除非你是富二代，没有哪一个丝生来就是老板。许多创业的老板都是从最简单、平凡的小事一步一步做起，在从打工仔到老板的过程中吃尽苦头。
一个公司论责任，谁的责任最重最大？ 当然是老板，风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的压上****************注的全副身家。
有的文章总喜欢打这样的比喻：公司就是一条船。当你作为员工进入了这家公司，就成为这条船上的一名水手。这条船是乘风破浪还是触礁搁浅，都取决于船上的所有人的齐心协力、奋力拼搏。
其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同。在企业资本总裁班（深化班）-中小企业股权融资资本总裁班（深化班）-中小企业股权融资课程，旨在帮助学员掌握股权融资之资本基因；掌握股权融资前的各项准备工作；掌握融资过程中的各项工作；通过大量案例来剖析...[详细]美国科技尖端企业考察团美国在科学和技术研究以及产品创新方面都是最具影响力的国家。美国科技尖端企业考察团，让我们一起参观波音、微软、谷歌、英特尔等世界知名企业，了解当前世界科技发...[详细]中小企业转型突破之—融资及上市中小企业转型突破之—融资及上市培训，旨在使学员知晓财富增值，事业发展的最佳途径，破解小企业上市的重大误区，让企业了解融资最佳方法，了解资本市场的游戏规则，...[详细]企业管理人员刑事法律风险与合规指引企业管理人员刑事法律风险与合规指引培训，旨在使学员了解本行业领域常见刑事法律风险及责任认定，全方位了解公司企业管理人员刑事责任的现状及特点，基于对风险点的...[详细]这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
作为老板只有一条出路
在这个竞争激烈、弱肉强食的大环境下，企业只要一天不关门，作为老板就一天不能停止拼杀，今天赚钱，也不能保证永远不赔，所以，老板即使当下顺风顺水，也时时刻刻有危机感，没有赚钱，更是寝食不安，至于亏了本的，那彻骨的焦虑与不安，一般员工是很难体验的到。
打工的只要有本事，哪里找不到一碗饭吃？吃得饱就继续干，吃不饱，一走了之，炒你老板的鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子，自有老板收拾，用不着员工来操心。
老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。企业的效益来自严格管理，严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的老板。老板不仅要吃苦在前，生意还得亲自去做。生意上的大忌是隔袋买猫，隔山买牛，这一个“隔”字，就是问题的根源，凡是你不能亲自了解，亲自控制的事，最终都会出乱子。
另外老板过日子并不是人们在电视电影中看到的那样花天酒地、美女抱怀。员工看见老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活得潇洒。其实现实中许多老板都是工作狂，哪有时间潇洒？他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿，但是，多半为了应酬，与潇洒挥霍相去甚远。
老板有出路，员工才有出路
当你从大学毕业踏入社会选择了一份工作，就意味着你选择了一条道路，在这条路上，老板和你走在一起，或做你的先锋，或做你的智者，你们的目标一致，就像走上战场的驷马车，所有的战马方向一致，战车才能勇往直前，才有可能攻无不克战无不胜。
从工作的角度来看，老板在企业里实际上也是员工。任何一个老板要想在激烈的商场中站稳脚跟，都需要有相当的知识、技能和工具，需要经营好人际关系，需要不断地学习和勤奋地锻炼。
可能很多员工时常会觉得不平衡：自己付出那么多，获得利润最多的却是老板，心中怀有怨气，对老板表面上服从，内心却不服。还有一些员工认为，公司是铁打的营盘、流水的员工，员工对公司来说只是过客，老板才是公司真正的主人，谈不上什么利益一致。其实这是一种妨碍自己进步的不良心态，只会让人变得狭隘、自私，从而失去奋斗的动力。
与员工一样，老板也需要给自己确定明确的工作任务和目标。因为老板是统帅，也是标兵，如果老板没有明确的目标和奋斗方向，就既不能约束下属，也很难吸引到有竞争力的人力资源。
只有当老板能够身先士卒，只有当老板有服人之长，才能统率一个有战斗力和守规矩的团队。因此，作为一个老板，必须要通过付出更多的汗水，才能获得更多利润，才能为员工创造更广阔的发展平台。
最后借一句广告语：大家好才是真的好。**************本新闻网友还浏览了金融危机下的企业管理培训、EAP员工帮助计划培训、企业管理培训、新员工培训、员工培训专题
