2027年工作与组织科学国际研讨会 (ICWOS 2027)
2027 Int'l Conference on Work and Organizational Science(ICWOS 2027)
时间：2027年1月8-10日
地点：中国三亚
会议官网：
https://www.academicx.org/ICWOS/2027/投稿邮箱：
editor1@academicx.org检索：知网学术收录
△. 大会简介
2027年工作与组织科学国际研讨会 (ICWOS 2027) 将于2027年1月8-10日在中国三亚举行。本届大会将继续遵循学术性、国际性的原则，特邀国内外工作与组织科学领域内的学者专家前来参会，并做出精彩的报告。ICWOS 2027旨在打造一场交流分享最新科研成果和研究方法的学术盛宴，诚邀各位专家和代表的参加。
△. 参会方式
1、全文参会（参会 + 全文发表 + 报告）
投递全文并参会，录用的文章发表在开源期刊上；
一篇文章的注册费含一位作者的参会费用，将安排做10-15分钟的口头报告；
2、摘要参会（参会 + 摘要 + 报告 ）
投递摘要并参会，安排10-15分钟口头报告；
3、听众参会：无报告仅参会
注：如因特殊情况无法到场参会，可提供海报或录制的报告视频。会后我们将发送照片，并办理发票、邀请函、参会证明、会议期刊、会议证等物资的邮寄。
△. 文章出版
出版物：所有被会议录用的英文稿件将会发表在国际英文开源期刊的正刊上, 更多详情请与我们联系(
editor1@academicx.org)。
检索：知网学术收录
注：1. 初版文章必须是PDF或WORD版格式，并统一通过网上投稿系统或组委会邮箱提交。终版文章必须是可编辑的WORD版格式或Latex文件包。
2. 如果您只是参会作报告，不需要发表文章，只需要将英文摘要提交到投稿系统。
3. 您可点击左上角Template for Manuscripts下载全文投稿模板，按照此模板准备文章。全文篇幅建议15-20页（按照模板格式，带图和参考文献），超过20页需缴纳超页费。摘要投稿需使用英文书写，无格式要求，具备标题、内容、关键词、作者信息即可，篇幅建议控制在1页以内，最长不超过2页。
4. 投稿之后5-7个工作日内您会收到审核结果，如逾期未收到邮件通知，请您尽快联系我们。
5. 可投中文稿件，文章题目、摘要，关键词需要中英双语，正文部分为中文（可联系我们索取模板文档）。参会时口头报告/海报张贴必须为英文。
△. 大会日程（供参考）
2027年1月8日 - 大会签到（发指南、期刊、参会证、餐券等相关物资）
2027年1月9日 - 特邀演讲嘉宾报告
2027年1月10日 - 作者报告及海报展示
该会议征文涉及领域包括（但不限于）：
Core Disciplinary Foundations & Levels of ysis
Industrial Psychology vs. Organizational Psychology
Organizational Behavior (OB)
Human Resource Management (HRM)
Employment Relations / Industrial Relations
Organizational Theory
Critical Management Studies
Individual & Group Dynamics (Micro-Level)
Leadership and Management
Work Motivation and Attitudes
Teams and Collaboration
Emotions at Work
Identity and Meaning
Personality and Individual Differences
Human Resource Systems & Talent Management (Macro/Meso-Level)
Staffing and Selection
Performance Management
Compensation and Rewards
Training and Development
Talent Management and Retention
Well-Being, Health & Work-Life Interface
Occupational Health Psychology
Work-Life Balance and Integration
Trauma and High-Risk Occupations
Collective Mental Health
Menopause and Menstrual Support at Work
Diversity, Equity, Inclusion & Social Justice
Gender Equality
Diversity and Inclusion
Vulnerable and Disadvantaged Groups
Inequality at Work
The Future of Work, Technology & Digital Transformation
Algorithmic Management and AI in HR
Gig Economy and Platform Work
Digital and Hybrid Work
Automation and Industry 4.0/5.0
Human-Technology Interaction
Organizational Change, Innovation & Sustainability
Organizational Development and Change
Innovation Management
Climate Crisis and Work
Ethics and Integrity
Methodology, Measurement & Research Practice
Psychometrics and Assess ment
Quantitative and Qualitative Methods
Data ytics and Research Practicum
