近日，某网站上一个名为《回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢？》的帖子，引发了众多网友激烈讨论。
发帖者自称是一名应届大学生，她在帖子中讲述了自己找工作的经历，特别提到了今年春节回老家过年，她与技校毕业的弟弟**************************************************对比，甚至与在建筑工地打工的亲戚作比较，自己感受到种种憋屈。
记者找到了这位发帖的大学生，希望她的故事能够带给即将找工作的毕业生们一点启示。
记者 杨馨 实习记者 陈再 摄影报道
找工作
进城打工的表姑父，虽是小学文化，月薪5000元以上
她读的重点大学，连换两家单位，工资都只有一千多
过春节
技校毕业的表*************************只上了半年班，回家打飞的，带的是400多元保暖衣
她却坐火车，还是硬座，走亲戚只拎了两袋陈麻花
网上发帖讲述心理落差
“没想到我竟是混得最差的”
网友“泡椒牛肉面”发帖说，自己是国家重点本科院校的一名大四学生，在校表现并不差。从大三暑假开始，她就开始不停地找工作。直到去年底，她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。
更让她没想到的是，过年回老家走亲访友时，她发现很多在外地当农民工的亲戚，月薪都拿到3000元以上，且包吃包住，一年能存下好几万块钱，有的甚至还在城里买了房。技校毕业的表弟表*************************，还没毕业就进了国企，福利待遇相当不错。
“泡椒牛肉面”说，农民工只要肯做工，就能有工作；自己虽是大学生，可工作至今仍没有着落，“没想到我竟是混得最差的一个……”
求职经历让她很懊恼
换过两份工作，最高月薪1600元
昨下午，记者联系上发帖人“泡椒牛肉面”———我市某重点大学中文专业大四学生小丽。小丽身高1.6米左右，她介绍，在校期间自己拿过两次奖学金，曾获评学生会优秀干部，还过了国家英语四级，考取了营销师资格证、普通话二级甲等证书。
小丽告诉记者，从大三下期开始，她四处投简历、跑了不下20场招聘会。先是在一家全国连锁的服装百货公司做“客户关系专员”，试用期月薪1200元，转正后月薪1500元。她觉得工资太低，一个多月后主动辞职。
小丽给记者算了一笔账：每天往返于公司和宿舍，车费每天15元，吃饭每天15元，加上电话费、同学聚会等开销，1200元根本不够用。
随后，小丽又来到一家会展公司当“媒介员”，试用期工资每月1600元。但刚干了两周，和她同一批招聘进去的另一名大四女生，因多次翘班不请假，被公司开除，自己也意外受到牵连———主管人事的负责人告诉她，因为这件事，老板很生气，“什么大学生，想走就走，又没经验，太不懂规矩了！”
不久后，人事主管通知小丽，公司决定不再继续留用她。最终，小丽只拿到860多元工资。
有些事比过才知差距
弟*************************技校毕业，工资福利都更好
小丽说，今年1月22日，她回老家过年———陕西省宝鸡市岐山县安乐镇安中村。当亲戚们知道，小丽找的两份工作工资都没超过2000元时，显得有些惊讶：“花那么多钱读大学，出来还不如我们一个打工的！”
小丽说，串门聊天过程中，她不断受：去年6月，19岁的表*************************思思从广东一所技校毕业，在当地一家玩具制造厂上班。工作仅半年，思思就揣着8000元现金、打着飞的回来，打扮也比之前洋气很多。此外，思思还给她爸爸和二叔分别买了价值400多元的保暖衣，而小丽坐火车回家，还是硬座，走亲戚时却只拎了两袋磁器口的陈麻花，“一比就觉得好寒酸，都不好意思拿出来。”
而家里另一个就读于陕西汽车制造厂技校的表弟，还没毕业就被分到对口的汽车制造厂。表弟一脸幸福地告诉她，转正后，工资不会低于2500元，过年厂里发了500元红包，平时还发米、油等生活用品。
农民工月薪让她羡慕
砌砖的普遍三四千，搬运也有两千块
小丽说，几年前，自己的表姑父还是建筑工地一名普通建筑工人，因善交际，又积累了一定经验，近两年开始跟着老板采购材料，月薪5000元以上；表姑在汽车厂的车间拉独轮车，这两年工资也从600元涨至1500元。尽管都是地地道道的农民，可表姑父全家已在县城买了一套90多平方米的新房。
小丽羡慕的同时，也发出感慨：“为�****************米胖氐愦笱У奈钠荆夜ぷ骰共蝗缧⊙幕呐┟窆つ兀俊�
昨下午，记者联系上小丽的表姑父李战平。他告诉记者，工地上会砌砖、做钢筋的工人称为“大工”，月薪普遍在3000~4000元左右；而做搬运等杂货的“小工”，月薪也在2000~2500元左右。
李战平向记者证实，因缺人手，和前几年相比，建筑工人的待遇的确提高不少，“只要肯卖力，就不愁找不到活干。”
用人单位 大学生也好，农民工也好
企业更看重的是能力
针对小丽所说的“大学生不如农民工”，三福百货有限责任公司重庆分公司营销部经理李建伟说，“任何企业都有薪资架构标准，再优秀的大学生，也要从基层做起。”
李建伟介绍，10年前，同为大学生的他刚进入公司时，月薪才1100元，整整值了3年夜班，后被派驻多地分公司锻炼后，才逐渐升到经理这个位置。
李建伟说，才毕业的大学生实际能做的事不多，应珍惜企业给的机会，而不是单纯羡慕技工几千块的月薪，“技工的计时、计件工作，为企业创造的是明明白白的利润，这是在办公室当文员的大学生无法相比的。如果能力够强，不用自己开口，企业会主动给你加工资。反之，说了也白搭。”
人才专家 不要简单用薪水衡量工作
应做好长远职业规划
“如果给小丽3000元月薪，让她当建筑工人，她愿意吗？干得下来吗？”联英人才人力资源专家曾华说，大学生的优势在于拥有完备的知识体系，学习能力强、综合素质高，从职业发展潜力来说，和长期从事简单工种、重复劳动的农民工没有可比性。曾华建议应届毕业生，要充分认清自身优势，求职时，应事先做好长远的职业规划，不要简单用薪水来衡量一份工作的价值。
职校生刚进校就遭“疯抢”
和小丽感慨工作难找形成鲜明对比的是，我市一些职业学校的学生却成了香饽饽。重庆市三峡水利电力学校招聘就业科科长范正祥说，该校有学生6000多名，但难觅3年级学生身影，98%以上都找到了工作。
“就连1年级的学生也遭‘疯抢’。”范正祥说，该校1年�****************＞呱杓浦圃熳ㄒ涤�400多学生，已被企业预定了四分之三，仅富士康一家企业就要了100多人。
范正祥分析，技术类工人受企业青睐的主要原因，是因他们技能专一且普遍能吃苦，能实实在在地为企业赚取利润。
bhlt2405：上学的目的就是多读书，长见识，提高自己的素质。高等教育的直接目的并不是就业，以前如此，现在也是这样。不要找不到工作，说大学怎么怎么了。
秋依儿：有的大学生有单位工作，但是不想签约。其实大学生就业难，归根到底是就业的满意度低，他们认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有达到他们的期望。
错爱三生：本人认为主要还是社会和学校背离太大，学校的学业就为了毕业，学的跟社会的差距太大，很多人认为找一个大学生还不如一个技校的中专，就因为他们更接近社会，有更强的动手能力。
用人单位如何评价小丽
单位A 工作态度好
能力需提高
昨日，记者联系上了小丽最先工作过的单位———三福百货有限责任公司重庆分公司。该公司营销部经理李建伟说，去年8月，小丽曾在他手下干了一个多月，主要负责积分卡、客户维护、网络 推广等。当时小丽每天要坐2小时公交上班，从未迟到，“工作态度值得肯定。”
但李经理说，小丽对公司软件操作不熟，业务能力还需提高。
单位B 少了点灵气
上手不太快
小丽工作过的第二家公司是重庆大地会展服务有限责任公司。谈到对小丽的印象，，该公司董事办主任黄蕙说，“少了点灵气，上手不太快”，属于“多一个不多，少一个不少”的人。
“企业并不拒绝应届大学生。”黄蕙称，公司里现在还有不少在校大学生实习，有的年轻大学生工作一两年后，就被提为中干。
